Модели организационного поведения
Организационное поведение (organisational behaviour) описывает поведение человека внутри организаций, а также поведение самих организаций.
Честер Барнард (Chester Barnard) первым сказал, что люди ведут себя по-другому, когда они действуют из своих организационных ролей. Исследование организационного поведения позволяет нам лучшее осмыслять организационную реальность.
Данный материал (как текст, так и изображения) является объектом авторского права. Любые перепечатки полностью или частично только с активной ссылкой на материал.