Культура ест стратегию на завтрак! Катализаторы культурных изменений. Deloitte
Культура как айсберг. Большая часть этого, подводная часть, включает в себя общие убеждения и предположения, которые часто формируются на протяжении нескольких поколений, и иногда может пробить дыру в Титанике корпоративных инициатив.
Именно поэтому изменение организационной культуры может быть одним из приоритетных вызовов.