Рубрика: Мотивация

HR для людей: как бихевиоральная экономика может заново создать HR. Часть 3

бихевиоральная экономика в HR
Как мотивировать людей вне "кнута и пряника". Как эффективно управлять командой, эффективностью, как создавать архитектуры выбора для людей.

Если подумать в этом направлении, приходит на ум большое количество способов приложения архитектуры выбора на рабочих местах — как фактических, так и предположительно возможных:

HR для людей: как бихевиоральная экономика может заново создать HR. Часть 2

бихевиоральная экономика в HR
Как улучшить практику найма, повысить рентабельность или подтолкнуть персонал к каким – то решениям? Использование социометрических данных для принятия решений в HR

В целом, много можно достигнуть и с использованием традиционных источников данных. Ласло Бок отмечает, что результаты рабочих проб, тестирование общих когнитивных способностей, результаты структурированных интервью и тестирование некогнитивных качеств, таких как ответственность, все вместе (в определенных пропорциях) могут предсказать будущие результаты работы.

HR для людей: как бихевиоральная экономика может заново создать HR. Часть 1

бихевиоральная экономика в HR
Как принимать решения в HR с учетом основных принципов нерационального поведения людей? Как наши бессознательные решения влияют на процесс найма и почему HR должен играть в Манибол. (Манибол – оригинальное название фильма "Человек, который изменил всё).

«Вы проводите больше времени работая, чем делая что – нибудь еще в жизни.  Поэтому неправильно, что даже у некоторых хороших работодателей, опыт работы настолько  демотивирующий и бесчеловечный»  

 Ласло Бок “Работа рулит!”

 

Cisco HR – хакатон: переосмысление опыта сотрудников

Обсуждение
Статья о том, как огромная компания применила опыт, раньше применявшийся только для создания IT - решений в HR и что из этого получилось

Меняется ли HR отдел вашей компании так же быстро, как это происходит с сегодняшним миром? Подумайте о том, как отделы маркетинга используют новые технологии для того, чтобы облегчить персонализацию, спроектировать безупречные способы взаимодействия с клиентами и создать для них незабываемые впечатления.

Ссылка: Почему люди работают и как выглядит рынок труда. TED-лекция Дэна Ариэли

Обычно, говоря о мотивации, мы подразумеваем денежное вознаграждение и упускаем при этом множество не менее важных вещей - смысл, создание, сложность, творчество, собственность, идентификацию, гордость и т.д.
Профессор поведенческой экономики и основатель Центра ретроспективных исследований Дэн Ариэли рассказывает о выводах, сделанных им в ряде многочисленных экспериментов в области мотивации.

Мы перешли к экономике знаний. Что важнее — эффективность или смысл в этих условиях? Ради чего люди работают?

 

Читать полностью 0 Июнь 8, 2016

Метод управления бизнесом или «загадка свечи»

Привычные способы мотивации, основанные на внешнем вознаграждении, уже неэффективны. Что приходит им на смену в новом неопределенном мире? Готовы ли вы предлагать своим сотрудникам решать задачи по их собственному усмотрению?

«…Это не чувство, это не философия, это факт, правдивый факт» — говорит Дэн Пинк в своём выступлении на TED  «Пазлы мотивации».

Читать полностью 0 Июнь 7, 2016

Ссылка: Сила веры в то, что можно стать лучше

Керол Двек представляет идею о способности нашего мозга развиваться и решать всё более сложные задачи. Керол Двек - пионер в области исследования мотивации. Её выступление на TED - результат многолетних исследований и революционных преобразований в мотивации на достижения.

Читать полностью 0 Январь 19, 2016

Ссылка: Линда Хилл: «Как управлять коллективным творчеством» TED -лекция

Лекция на TED от Линды Хилл профессора Гарвардской бизнес-школы об изменении концепции лидерства для создания инноваций.

«…Лидерство — это создание мира, к которому люди хотят принадлежать. К миру, где живешь на пределе возможностей»

«Талантливые люди не хотят  идти следом за мной. Им хочется создавать будущее вместе со мной. Моя работа заключается в том, чтобы воспитывать кадры снизу вверх и  не позволять этому превращаться в хаос».

Читать полностью 0 Ноябрь 18, 2015
Обратная связь