Модель организационной культуры по Эдгару Шейну
Организационная культура — абстрактная концепция, которую непросто соотнести с практикой.
Организационная культура — абстрактная концепция, которую непросто соотнести с практикой.
Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле и какие задачи призвана решать. Статья про то, каковы основные трудности в применении и с чего можно начать реально анализировать.
Представьте, что вы отказываетесь от традиционных резюме и интервью в пользу онлайн-игр, видеороликов и алгоритмов для выявления и привлечения свежих кандидатов в вашу компанию.
Во многих отношениях организация успешного бизнеса не особенно отличается от организации семейного барбекю.
Никто не любит ежегодные обзоры производительности. Даже высокопроизводительные сотрудники могут быть деморализованы ригидными или произвольными целями.
Резюме.
Может ли компания ограничить бюрократию, давая людям свободу управлять собой?