Дебаты по поводу обратной связи на работе начались не вчера. По крайней мере, с середины прошлого века вопрос о том, как заставить сотрудников улучшаться, породил много мнений и исследований.
“Я положил доллар в один из этих автоматов по размену денег. Ничего не изменилось”.
Джордж Карлин (американский комик)
Предоставление сотрудникам обратной связи по их эффективности и возможностям развития является одной из важнейших задач менеджера. Однако, как бы это ни было важно, её часто можно отодвинуть довольно далеко в списке дел.
Приветствуем вас на сайте.
Мы переводим и публикуем материалы о современном HR, которые нам интересны. Чтобы сделать сайт полезнее для вас, нам важно знать ваше мнение — что улучшить, изменить? Может быть, есть и другие темы в рамках Talent Management, которые вам интересны? Мы хотим познакомиться с вами.
Мы ищем единомышленников. Присоединяйтесь!
Будем признательны за ваше мнение, за предложения и рекомендации — пишите нам.
Статья Криса Дана посвящена такой важной составляющей корпоративной культуры, как обратная связь и её влиянию на бизнес-результаты.