Ссылка: Модель оценки эффективности обучения Дональда Киркпатрика
Статья посвящена детальному разбору модели оценки эффективности Дональда Киркпатрика
Записи: 12 августа, 2014
Корпоративное обучение
Статья посвящена основным аспектам корпоративного обучения. Изложенные мысли — результат моего опыта в создании различных обучающих и развивающих программ.
На тему корпоративного обучения написано огромное количество самых разных статей и книг, проводился и проводится целый ряд исследований, которые призваны в конечном итоге ответить на несколько самых простых вопросов:
— как замотивировать сотрудника эффективно учиться, чтобы приносить компании больше пользы?
Ссылка: Фокус Facebook: разумные практики управления талантами
Продолжение статьи Джона Салливана об управлении талантами в Facebook (Умнее, лучше). Часть вторая.
Большинство компаний никогда не будут даже рассматривать предложение неограниченного числа больничных дней, но если ваша работа действительно захватывающая, ваши товарищи по команде рассчитывают на вас, а вы вознаграждаетесь за производительность, мало кто захочет пропустить много работы по незначительным причинам.
Ссылка: Дэвид Рок «Мозг. Инструкция по применению»
Статья посвящена краткому обзору книги Девида Рока об основных особенностях функционирования системы мышления.
Ссылка: Чего хотят талантливые сотрудники
Сеть LinkedIn для своего исследования привлекла более 18000 работников из 26 стран мира. Такой широкий обзор сотрудников может пролить свет на отношение профессионалов к поиску работы, степени удовлетворённости работой и оценке карьеры.
Ссылка: Удивительная практика управления талантами в Facebook
Часть первая.
Обычно требуется буквально несколько десятилетий, чтобы создать исключительную компанию, с уникальной практикой управления талантами. Такой опыт приводит к феноменальным результатам в бизнесе. Но бывают и исключения.
Тренинг «Групповые взаимодействия в организации»
Тренинг «Навыки эффективных продаж»
Тренинг «Маркетинговая составляющая деятельности организации»
Тренинг «Развитие управленческих навыков»
Тренинг "Развитие управленческих навыков" разработан с целью повысить компетентность менеджеров в области техник групповой работы, управления конфликтом, работы в команде и делегирования полномочий.