Несколько месяцев назад студентка из Германии спросила меня, как получилось, что я был “почти единственным“ страстно и неоднократно заявлявшим, что людей Х не существует.
Разговариваем о применении аналитики в рекрутинге и найме, о том, что такое предикторы, как их нужно выбирать, на что обращать внимание.
То, что часто отличает высокоэффективные организации от остальных, — это культура.
Этот выпуск посвящен базовым основам работы HR — социальной психологии и менеджменту. Важность роли социальной психологии рассматриваем на примере явления конформности, лежащего в основе корпоративной культуры и работы в командах. Рекомендуем статьи и учебную литературу.
В этом материале речь пойдет о таком непростом периоде, как вхождение в организацию. Мы все знаем статистику относительно того, что 80% уволившихся в первые полгода, принимают это решение в течение первых двух недель работы.
Это вечный спор — открывать зарплаты или нет? А вдруг, если мы откроем все зарплаты на нас обрушится полный хаос?
Развитие в HR — как оно происходит сейчас и как, на наш взгляд, это можно делать.
Миллениалы будут составлять 75% рабочей силы к 2025 году, и они ищут социально ответственных работодателей.
Рекрутинг — одна из самых сложных вещей, которую делает компания, но это может вернуться сторицей.
Слово «команда» сейчас склоняется на все лады и применяется по назначению и не очень. Между тем, это довольно строгое понятие в плане менеджмента и существует четкая разница в работе групп и команд.