Статья о том, кто такие таланты, какую дополнительную ценность в компанию они привносят, где их искать и как привлекать. Кто такие HiPo, как их определить и что лучше: переманивать HiPo из других компаний или выращивать самим? Обсудим этот вопрос с СЕО Changellenge Андреем Алясовым.
Дайджест психологических исследований о том, правда ли, что команда становится продуктивнее, если в ней собраны только очень талантливые люди?
Продолжение статьи Джона Салливана об уникальных практиках управления талантами в Facebook.
Часть третья.
Статья анонсирует важное событие — запуск ресурса для обучения управлению персоналом.
Почему россияне массово проходят бесплатные онлайн-курсы? Могут ли MOOC (massive open online courses) помочь в карьере? Зачем менеджеры выкладывают сертификаты об окончании MOOC в LinkedIn?
Рынок кадров в области HR застыл, люди на этих должностях практически не меняются, они затаились в ожидании. Те, кого все же уволили, оставили после себя своих заместителей – последователей привычных технологий.
Интересно пронаблюдать, как меняющаяся среда не вносит изменений в работу центров обучения. Казалось бы, именно эти подразделения должны меняться и перестраиваться в первую очередь. Так вот нет! Возможно, это дань традиции образования общества в целом. Известно, что именно институты образования меняются в странах в последнюю очередь, до последней минуты охраняя свои традиции.
Статья посвящена детальному разбору модели оценки эффективности Дональда Киркпатрика