Рубрика: Цифровой HR

Как спрогнозировать текучку в вашей команде продаж?

Как спрогнозировать текучку в вашей команде продаж?
Статья, посвященная тому, как спрогнозировать увольнения сотрудников и как влиять на это.

Компании беспокоятся по поводу текучки в любом отделе, но есть функция, где это обходится особенно дорого — продажи.

Современный HR или как продавать вашу компанию сотрудникам каждый день

Современный HR или как проавать компанию своим сотрудникам каждый день
В статье обсуждается идея ежедневных усилий компании по созданию впечатляющего опыта сотрудников.

Многие руководители определяют свои клиентские стратегии как усилия, направленные на то, чтобы снова и снова приводить клиентов к покупке.

Блокчейн поможет нам подтверждать наши личности в цифровом мире

Блокчейн
Статья о том, как будет происходить идентификация людей в будущем.

“Кто ты?” — наверное, самый часто задаваемый вопрос в мире. На веб-сайтах, в ночном клубе, в аэропорту или перед банковской стойкой каждый хочет, чтобы мы доказали, что мы именно те, за кого себя выдаём.

Цифровой HR: платформы, люди и работа. Глава седьмая из отчета Deloitte 2017

В этом году, когда методы цифрового управления и гибкий организационный дизайн стали центральными в бизнес-мышлении, HR снова меняется, фокусируясь на людях, работе и платформах. Мы называем результирующий набор практик HR “цифровой HR”.

HR подталкивают к тому, чтобы взять на себя более важную роль, помогая организации быть цифровой, а не просто делать что-то в цифровом формате. Процесс начинается с цифровой трансформации в HR постольку, поскольку HR-лидеры изучают новые технологии, платформы и способы работы.

Как мобильная обратная связь может улучшить удержание сотрудников.

как мобильные приложения могут улучшить удержание сотрудников
Статья посвящена улучшению удовлетворенности сотрудников с помощью обратной связи в режиме реального времени. Ежегодные опросы часто не дают полной картины и правдивых ответов. Мобильные приложения уверенно занимают свое место в исследованиях удовлетворенности потому, что позволяют реагировать на проблемы сразу.

Анастасия Яскевич занимается исследованиями в области мобильного программного обеспечения для предприятий в софтверной и консалтинговой компании ScienceSoft, со штаб-квартирой в МакКинни( McKinney), Техас. Есть причины, чтобы заменить ежегодные исследования удовлетворенности с помощью мобильного приложения обратной связи; Главной среди них является уровень удовлетворенности сотрудников.

Измерь себя: встречайте “измеренного” сотрудника.

HR -аналитика
Как ежедневные измерения активности можно использовать для решения многих сложных задач в HR? Улучшит ли управление прозрачность и открытые данные? Куда приведет использование инструментов для аналитики?

Мы внезапно увлеклись измерением всяких вещей в себе: “Измерь себя” это очень горячий товар. Устройства Fitbit, Jawbone, и Nike, которые измеряют ваши шаги и повседневную активность продаются как горячие пирожки.

Интернет вещей (IoT): следующая вещь в Talent Management?

Использование IoT или Интернета вещей в управлении персоналом - следующий важный шаг в управлении эффективностью. Чем это обернется в будущем - преследованием сотрудников или повышением производительности?
Статья о внедрении последних инноваций в управление людьми.

Интернет вещей (IoT) собирается изменить способ управления вашей рабочей силой и революция уже началась.

HR – аналитика. Набирая скорость. Глава из отчета Deloitte

Компании больше не застревают в “нейтральном положении” в их развертывании HR – аналитики. Аналитика движется в корпоративном мейнстриме, организации, которые находятся на ранних стадиях адаптации технологий и построения аналитических групп, рискуют остаться позади.

Использование аналитики в HR растет вместе с организациями, которые активно строят аналитику команд, покупая предложения и подходы для аналитической разработки решений. Теперь HR имеет шанс продемонстрировать ROI на свои аналитические усилия, помогая сделать дальнейшие инвестиции более эффективными.

Обратная связь