Рубрика: вовлеченность

Благополучие: стратегия и ответственность. Глава 7 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

Благополучие
Многие работодатели внедряют инновационные программы для финансового благополучия, психического здоровья, здорового питания и физических нагрузок, осознанности, сна, управления стрессом и т. д. Цель? Как повышение эффективности труда, так и удовлетворение новых социальных ожиданий.

Целостный подход к благополучию

Так как линия между работой и жизнью размывается, предоставление набора хороших программ для обеспечения благосостояния, ориентированных на физическое, умственное, финансовое и духовное здоровье, становится корпоративной ответственностью и стратегией для повышения эффективности, вовлеченности и удержания сотрудников. В то же время несмотря на то, что организации вкладывают значительные средства в эту область, наши исследования показывают: часто существует значительный разрыв между тем, что компании предлагают и тем, что сотрудники ценят и ожидают.

Экосистема персонала: управление за рамками предприятия. ГЛАВА 2 ИЗ ОТЧЕТА КОМПАНИИ DELOITTE «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Экосистема персонала
Состав рабочей силы резко меняется. Поскольку альтернативные способы работы становятся более распространенными, как организации могут обращаться, вовлекать и привлекать внимание работников разных типов?

HR-диалоги. Вовлеченность

Видео посвящено понятию вовлеченности.

Видео посвящено понятию вовлеченности. Что это такое, какие факторы на неё влияют? Что мы хотим от вовлеченного сотрудника? Какие усилия компания должна прикладывать, чтобы добиться вовлеченности?

Разница между рыночными и социальными отношениями. Ошибки при создании систем стимулирования.

Читать полностью 0 Апрель 25, 2018

Миллениалы хотят рабочие места с социальной целью. Как ваша компания этого добивается?

Миллениалы хотят рабочие места с социальной целью
Миллениалы. Чего они хотят от работодателей?

Миллениалы будут составлять 75% рабочей силы к 2025 году, и они ищут социально ответственных работодателей.

Нечто более важное в жизни, чем быть счастливым. Эмили Эсфахани Смит на TED

Наша культура одержима счастьем, но что, если есть более полноценный путь? Счастье приходит и уходит, говорит исследователь и писатель Эмили Эсфахани Смит, а смысл в жизни - служить чему-то вне себя и развивать лучшее внутри себя - дает вам что-то, что всегда будет вас поддерживать. Смит рассказывает о четырех столпах содержательной жизни.
Читать полностью 0 Март 16, 2018
Обратная связь