Рубрика: Оценка эффективности

«HR-компас 2021: курс на ассессмент»

Наши партнеры digital-платформа Finassessment организовывают космическую конференцию❗️

 

20-21 апреля вплотную к Земле приблизится…нет, не астероид.

А космический корабль HR-компас 2021 🚀

Звездный десант спикеров везет ценнейший груз: 

— тренды и инновации в сфере assessment

— внеземные digital инструменты для оценки персонала

— звездные кейсы и космические разработки похлеще, чем у NASA

Мы возьмем курс на assessment и за 2 дня освоим лучшие методики и инструменты подбора и оценки персонала. 

Хотите попасть на борт? 

Изучите полетную программу и зарегистрируйтесь ➡️ https://finassessment.net/conference/hr-compass/

Вход: бесплатный. 

До встречи в открытом космосе!

Читать полностью 0 Апрель 19, 2021

Непрерывное управление эффективностью: новые правила

Управление эффективностью
Одной из самых фундаментальных и сложных составляющих менеджмента (и HR) является то, как мы осуществляем управление эффективностью. Это исключительно стратегический процесс для компаний, и он пережил огромную трансформацию за последние годы. То, что раньше было ежегодной оценкой в конце года, теперь стало целым набором новых практик, входящих в новую категорию, которую мы называем “непрерывными”.
Источник: https://joshbersin.com/2018/07/continuous-performance-management-innovation-reigns/ Читать полностью 0 Ноябрь 28, 2018

Усиливайте ценность талант-процессов использованием аналитики

Усиливайте ценность талант-процессов использованием аналитики
Пример компании Unilever использования аналитики людей для снижения человеческих искажений в процессах найма и планирования премственности.

Представьте, что вы отказываетесь от традиционных резюме и интервью в пользу онлайн-игр, видеороликов и алгоритмов для выявления и привлечения свежих кандидатов в вашу компанию.

Источник: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/driving-value-in-talent-processes-using-analytics?cid=other-soc-fce-mip-mck-oth-1802&kui=VFzMlZ3Xxd7pEnwuyXsvTg Читать полностью 0 Февраль 21, 2018

Как связать таланты с созданием ценности

Как увязать таланты с созданием ценности
Статья, предлагающая стратегии для связывания ключевых ролей создания ценности с талантами

Во многих отношениях организация успешного бизнеса не особенно отличается от организации семейного барбекю.

Источник: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/the-organization-blog/4-strategies-for-linking-talent-to-value Читать полностью 0 Февраль 15, 2018

Не переоцениваете ли вы ваших HiPO?

Не переоцениваете ли вы ваших HiPO?
В статье обсуждается ценность программ идентификации высокого потенциала (HiPos) в прогнозировании будущего лидерства.

После того, как 20 лет назад McKinsey представила понятие “война за таланты”, HR-департаменты начали фокусироваться на способах привлечения, развития и удержания высокопроизводительных сотрудников (HiPo).

Источник: http://www.russellreynolds.com/newsroom/are-your-hipos-overrated Читать полностью 0 Январь 30, 2018

Как офисные политики портят поиск HiPO

Как офисные политики портят поиск высокопотенциальных сотрудников
Статья об офисных политиках, приводящих к выдвижению на лидерские роли неподходящих кандидатов.

Мало тем рождает столько же дискуссий в области управления талантами, сколько это делает потенциал.

Источник: https://hbr.org/2017/10/how-office-politics-corrupt-the-search-for-high-potential-employees?utm_content=61937935&utm_medium=social&utm_source=facebook Читать полностью 0 Октябрь 23, 2017

Как спрогнозировать текучку в вашей команде продаж?

Как спрогнозировать текучку в вашей команде продаж?
Статья, посвященная тому, как спрогнозировать увольнения сотрудников и как влиять на это.

Компании беспокоятся по поводу текучки в любом отделе, но есть функция, где это обходится особенно дорого — продажи.

Источник: https://hbr.org/2017/07/how-to-predict-turnover-on-your-sales-team Читать полностью 0 Август 2, 2017

Как в Adobe структурируют обратную связь для сотрудников

Шаблон обратной связи

 

Предоставление сотрудникам обратной связи по их эффективности и возможностям развития является одной из важнейших задач менеджера. Однако, как бы это ни было важно, её часто можно отодвинуть довольно далеко в списке дел.

Читать полностью 0 Июль 24, 2017

Высокоэффективные производственные организации. Во что они играют, и почему они выигрывают.

high performer
Какие качества делают компанию высокоэффективной, high performer? Отчёт по исследованию производственных организаций компанией Deloitte и Советом США по конкурентоспособности.

Когда дело доходит до конкурентоспособности, что отличает лучших мировых производителей от остальных? Изучаем способности и свойства, которые помогают лучшим выделяться — даже если планка продолжает расти.

Источник: https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/industry/manufacturing/understanding-high-performance-manufacturing-competitiveness.html Читать полностью 0 Июль 18, 2017
Обратная связь