Когнитивные технологии и перепроектирование работы

Когнитивные технологии
Когнитивные технологии, продукт развития сферы искусственного интеллекта, могут и будут использоваться для замены человеческих рабочих мест. И сейчас лидеры во всех отраслях сталкиваются с выбором, как именно их применять.  

Быстрый прогресс в области искусственного интеллекта (ИИ) вызвал активные дискуссии о последствиях этой тенденции для общества. Некоторые видят в нем движущую силу экономического роста и безграничные возможности для повышения уровня жизни. Другие видят экзистенциальные угрозы, начиная от роботов-убийц и заканчивая широко распространенной в будущем технологической безработицей. Хотя мы считаем, что худшие из страхов раздуты, когнитивные технологии — продукты развития сферы ИИ — нельзя игнорировать. Они являются новым источником конкурентного преимущества для бизнеса и находятся на пути к повсеместному применению на работе и в доме.

Как построить компанию, где побеждают лучшие идеи. Рей Далио на TED

Рей Далио
Что, если бы вы знали, что ваши коллеги действительно думают о вас и кто они на самом деле? Рэй Далио демонстрирует бизнес-пример использования радикальной прозрачности и принятия алгоритмических решений для создания меритократии, в которой люди могут говорить то, что они на самом деле думают, - даже про босса.

Узнайте о том, как эти стратегии помогли Далио создать один из самых успешных хедж-фондов в мире и как вы могли бы использовать возможности принятия решений, основанных на данных.

Читать полностью 0 Январь 5, 2018

С новым 2018 годом!

С Новым годом!
Дорогие читатели и подписчики блога talent-management.com.ua!
Спасибо, что вы были с нами в 2017! Мы пишем, переводим и адаптируем все наши материалы для вас. И, надеемся, все, что мы делали в этом году, было вам интересно и полезно. Веселых праздников, счастливого Нового года!
Увидимся в 2018-ом!
Читать полностью 0 Декабрь 31, 2017

Фреймворк HR-компетенций CIPD

Компетенции CIPD
Поведенческие компетенции и профессиональные зоны HR по версии CIPD

Профессиональные зоны в фреймворке CIPD: предоставление услуг и информации, организационный дизайн, организационное развитие, рекрутинг и планирование талантов, обучение и развитие талантов, управление эффективностью и вознаграждения, вовлеченность сотрудников, управление отношениями.

Читать полностью 0 Декабрь 28, 2017

Тенденции развития HR в 2018 году, в которых надо держать руку на пульсе

HR тренды 2018
В 2017 году HR-индустрия посвятила много времени вопросам культуры и проблемам продуктивности. В 2018 году нас ждёт еще один большой внутренний сдвиг, но на этот раз основное внимание будет уделяться технологии: как ее можно использовать для поиска людей, объединения людей, привлечения людей, даже замены людей.

В течение многих лет технологии выступали в качестве инструмента для повседневной работы, но в 2018 году основное внимание будет уделяться технологиям как образу жизни на рабочем месте. Вот пять самых больших тенденций, которые я вижу в HR в следующем году, и все они связаны с технологиями.

Soft skills необходимые для управления изменениями

Управление изменениями
Управление изменениями имеет значение. Из разных исследований мы знаем, что, если программа управления изменениями не сопровождает инициативы, показатель успеха проектов резко падает. И последствия неудач значительны.

По словам “McKinsey”, “Изменения требуют от руководителей неустанной сосредоточенности на деталях на всех уровнях”. Успешные изменения требуют приверженности, внимания, времени и детализации. Немногие руководители обращают внимание на эту сторону дела. Итак, что же нам необходимо учесть?

Читать полностью 0 Декабрь 20, 2017

Новая мощь сотрудничества. Говард Рейнголд на TED

Говард Рейнголд на TED
TED-лекция крупнейшего социолога, автора "Умной толпы" Говарда Рейнголда

Автор знаменитой «Умной толпы», человек, который впервые предсказал и описал такое явление как смартмоб, Говард Рейнголд делится своими идеями по поводу меняющейся общественной парадигмы

Читать полностью 0 Декабрь 15, 2017

Executive-рекрутинг: три секрета, которые я узнала в Apple, Yahoo и других компаниях

Executive-рекрутинг
Отличная статья с FirstRound о том, как вести поиск и закрывать самые топовые, сложные и нишевые позиции

Дженифер Реттиг (Jennifer Rettig) стала экспертом по подбору до того, как был создан LinkedIn. Все, кто начал искать кандидатов недавно, знают, что это немыслимый уровень неприятностей. Google сделал странным поиск информации любым другим способом, LinkedIn сделал то же самое для рекрутинга. И хотя Реттиг, конечно же, сегодня опытный пользователь, она привносит в свой поиск творчество, остроумие и находчивость человека, который съел на этой работе зубы.

Обратная связь