Рубрика: Must Have для HR

Про маркетинг для HR по-простому и немного про чудеса

Про маркетинг в HR по-простому и немного про чудеса.
Статья посвящена использованию основных инструментов маркетинга в HR.

Где исчезает маркетинг и начинается упрямое отрицание реальности? Основы маркетинговых практик в HR, как инструменты создания HR-бренда.

Читать полностью 0 Сентябрь 5, 2017

Метрики рекрутинга: полное руководство

Метрики рекрутинга
Рекрутинговые метрики позволяют оценить эффективность вашего процесса рекрутинга. Этот документ содержит наиболее часто задаваемые вопросы и ответы о метриках в рекрутинге, которые помогут вам понять рекрутинговые данные и использовать их для улучшения ваших процессов.
Читать полностью 0 Август 31, 2017

Профессиональная сертификация для HR. Где и как стать сертифицированным HR-специалистом.

Профессиональный сертификат в HR

 

Среди HR-ов растёт интерес к мировым профессиональным сообществам и институтам и, в частности, к возможности пройти их сертификацию и получить профессиональный сертификат HR. Это естественный интерес — мы все больше интегрируемся в мировое сообщество — так давайте попробуем разобраться в том, где, как и зачем вы можете стать сертифицированным HR-специалистом.

Читать полностью 0 Август 28, 2017

Используйте свое рабочее место, чтобы двигаться вперед

Используйте свое рабочее место, чтобы идти вперед.
Статья, описывающая результаты исследований, показывающие, насколько может повыситься производительность в зависимости от того, какими коллегами окружен человек.

Исследования показывают, что рядом со звездой улучшается ваша работа. Наконец-то, обнаружили что-то хорошее в открытых офисах.

Управление рисками в HR

Управление рисками в HR
Организации должны рассматривать все риски на протяжении всей своей деятельности и включать управление рисками во всё планирование и принятие решений. В этом материале расскажем об управлении рисками, которое относится к HR деятельности.

Единственный верный способ избежать риска в организациях — заблокировать двери и повесить на окна знак “Не входить”. Риски неизбежны, и организации имеют моральное и юридическое обязательство следить за безопасностью и благополучием тех, кого они обслуживают, тех, кто работает на них, и тех, с кем они вступают в контакт в результате своей деятельности.

Навигация по высшему руководству: управление отношениями заинтересованных сторон

Управление отношениями заинтересованных сторон
Статья - практическое руководство по созданию эффективных отношений с высшим руководством и другими заинтересованными сторонами.

Из трех ключевых ресурсов, которыми руководители должны эффективно управлять — время, талант и отношения — последнее может быть самым важным.

Модель HR компетенций и знаний SHRM

Модель HR компетенций и знаний SHRM (SHRM BoCK™) описывает поведенческие компетенции и знания в области управления персоналом, которые необходимы профессионалам HR для эффективной работы.

Последние годы HR меряет неправильные вещи

Последние годы HR измеряет неправильные вещи
Статья, в которой рассматривается необходимость и целесообразность измерений вовлеченности

Заметка Тома Робинсона, — управляющего директора Talent Tomorrow, посвященная опросам вовлеченности.

Вовлеченность —  это горячая тема, и вряд ли она исчезнет в ближайшее время.

Обратная связь