Рубрика: Не Адизес

Что делают менеджеры. Роли менеджера по Минцбергу

Роли менеджера по Минцбергу
Статья посвящена основным ролям менеджера в организации согласно концепции Минцберга

Независимо от того, новичок вы в управлении или опытный специалист, вы должны осознавать, что для управления требуются определенные навыки и способности.

Переход в менеджмент. Модель Адамса

Переход по Адамсу
Статья о важной сфере в работе менеджера — управлении собой в начале перехода к новой управленческой роли.

Переход от роли специалиста к управленческой роли сопровождается мощным стрессом и некоторой дезориентацией. Особенно это касается наших менеджеров, с которыми никогда не работали ни коуч, не ментор.

Методика OKR — Objectives and Key Results

OKR
Методику Objectives and Key Results (OKR) называют одной из лучших практик в мировом менеджменте. Мы подготовили статью, в которой рассказываем что это, как использовать, каковы выгоды ОКR и почему "если вы хотите внедрить в вашей команде или компании только один управленческий инструмент, но лучший - то "Цели и Ключевые результаты" это он.
Читать полностью 2 Апрель 5, 2017

Как вовлеченность связана с автономией. Модель Хэкмана и Олдхэм

Как вовлеченность связана с автономией. Модель Хэкмана и Олдхэм
Статья об основных характеристиках работы и их влиянии на мотивацию и вовлеченность людей на работе. Автономность - как один из важнейших параметров удовлетворенности работой.

Мы недавно опубликовали статью про шведскую компанию Spotify, где речь шла о поразительных успехах производительности, которых компания добилась, предоставив сотрудникам самостоятельно выбирать задачи и решения.

Читать полностью 0 Февраль 22, 2017

Давайте перестанем называть это “soft skills”

Soft skills
Сет Годин опубликовал на Medium статью о том, почему нам стоит прекратить называть это "soft" навыками и действовать так, будто они вторичны и необязательны. Мы принимаем кадровые решения основываясь на профессиональных навыках, хотя именно сложно измеримые личные навыки и качества, в конечном счете, определяют успех или провал компании. Не пора ли что-то менять?

Давайте перестанем называть их “soft skills”.

Они может и “skills”, но не “soft”.

Якоря карьеры по Шейну

Якоря карьеры
Статья описывает классификацию "якорей карьеры" по Шейну - какие ценности лежат в основе наших выборов. В соответствии с чем мы выбираем определенный вид деятельности? Всегда ли до конца осознаем наши собственные ценности? Возможно, эта классификация облегчит сложные вопросы развития в профессии и найма других людей.

Каждый человек строит свою карьеру в соответствии со своими ценностями. Конечно, любые типологии и классификации не отражают полноты картины наших решений и предпочтений.

Читать полностью 0 Январь 31, 2017

Как учатся взрослые? Модель Колба и Фрая — обучение, основанное на опыте

модель Колба и Фрая
Четырехэтапная цикличная модель Колба и Фрая с примерами из личного опыта, как полезный инструмент пониманиятого как обучаются взрослые люди

Эту статью я написала, чтобы поделиться одной полезной универсальной моделью обучения взрослых людей — моделью Колба и Фрая.

Чтобы лучше разобраться в абстрактных понятиях и применить эту модель в реальной жизни, я расскажу о каждом этапе на примере реального кейса из моего личного опыта.

Читать полностью 0 Сентябрь 30, 2016
Обратная связь