Рубрика: HR-аналитика

HR-диалоги. People-аналитика

Видео о People-аналитике

Разговариваем о применении аналитики в рекрутинге и найме, о том, что такое предикторы, как их нужно выбирать, на что обращать внимание.

Читать полностью 0 Апрель 18, 2018

HR-аналитика. С чего начать?

Статья о сущности и основных проблемах в применении HR-аналитики сегодня а также о том, что такое ONA.

Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле и какие задачи призвана решать. Статья про то, каковы основные трудности в применении и с чего можно начать реально анализировать.

Читать полностью 0 Март 6, 2018

Усиливайте ценность талант-процессов использованием аналитики

Усиливайте ценность талант-процессов использованием аналитики
Пример компании Unilever использования аналитики людей для снижения человеческих искажений в процессах найма и планирования премственности.

Представьте, что вы отказываетесь от традиционных резюме и интервью в пользу онлайн-игр, видеороликов и алгоритмов для выявления и привлечения свежих кандидатов в вашу компанию.

HR-аналитика: раскройте вашего внутреннего сторителлера

https://www.linkedin.com/pulse/hr-analysts-unleash-your-inner-storyteller-john-boudreau/
Статья выдающегося ученого Джона Будро о важности сторителлинга в представлении результатов HR-аналитики.

Рассказывание историй считается неотъемлемой частью HR-аналитики и признается, что “инсайт” — это вершина аналитики данных, в которой данные становятся информацией.

Почему организационный сетевой анализ является инструментом MUST-KNOW для лидеров

Статья о необходимости использования организационного анализа сетей

Организационный анализ сети — это инструмент, который должен знать любой организационный лидер, стремящийся быть успешным.

Улучшение командной продуктивности с помощью ONA

Статья о применении организационного анализа сетей (ONA) в целях улучшения продуктивности работы команды.

Нас часто спрашивают об использовании данных для измерения производительности отдельных лиц.

Шесть обязательных компетенций в аналитической команде мирового уровня

People analytics
Какие компетенции необходимы членам команды People analytics и к каким результатам приведёт отсутствие каждой из них

Достичь успеха в People Analytics непросто. Для этого требуется сочетание навыков, которые не встречаются в одном человеке, и вы не должны думать, что можете делать все это самостоятельно.

Ссылка: HR-аналитика: только начало

HR-аналитика: только начало
Эта статья про то, каковы основные трудности в применении и с чего можно начать анализировать.

Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле и какие задачи призвана решать.

Читать полностью 0 Октябрь 19, 2017
Обратная связь