Рубрика: Корпоративная культура

Данные говорят о том, что культура, ценности и карьера являются крупнейшими драйверами HR-бренда.

HR-бренд
Мы в компании Deloitte сделали подробный анализ данных более чем 6000 компаний и 2,2 миллиона сотрудников, собранных на сайте Glassdoor, и хотели бы поделиться несколькими важными результатами.

Если рассматривать ответы на вопрос “рекомендуете ли вы свою компанию как хорошее место для работы?” как показатели лояльности к бренду всех этих сотрудников, безусловно, самым сильным фактором, связанным с брендом работодателя, являются “культура и ценности”.

Экономика токсичной культуры. Почему компании её не устраняют?

Экономика — почему компании не устраняют свои токсичные культуры
Статья Kevin Stiroh, исполнительного вице-президента и главы банковского надзора Федерального Резервного банка Нью-Йорка о токсичной культуре и основе этого явления в организациях

За последнее десятилетие индустрия, академическая среда и государственный сектор обратили свое внимание на культуру и этику в ответ на финансовый кризис, а также на неэтичное поведение в самых разных корпорациях. Но какую роль играет культура в корпоративном проступке, и почему эти проблемные культуры сохраняются?

Культура: 4 ключа к тому, почему это имеет значение

Культура: 4 ключа к тому, почему это имеет значение
Статья описывает основные причины, по которым культура определяет эффективность организации

Что отличает высокоэффективные организации от остальных? Умная стратегия? Превосходные продукты? Лучшие люди?

6 элементов для создания высокоэффективной культуры

6 элементов для создания высокоэффективной культуры
Ключевые аспекты, влияющие на изменение культуры

То, что часто отличает высокоэффективные организации от остальных, — это культура.

Миллениалы хотят рабочие места с социальной целью. Как ваша компания этого добивается?

Миллениалы хотят рабочие места с социальной целью
Миллениалы. Чего они хотят от работодателей?

Миллениалы будут составлять 75% рабочей силы к 2025 году, и они ищут социально ответственных работодателей.

Почему мы все должны практиковать эмоциональную первую помощь

Психологическое здоровье
Мы пойдем к врачу, если почувствуем грипп или боль в какой-то части тела. Почему мы не обращаемся к профессионалу, когда чувствуем эмоциональную боль: чувство вины, утрату, одиночество? Слишком многие из нас имеют дело с распространенными проблемами психологического здоровья, говорит Гай Винч. Но мы не заботимся об этом. Гай объясняет необходимость практики эмоциональной гигиены - той же степени заботы о наших эмоциях, наших умах, с которой мы заботимся о наших телах.
Читать полностью 0 Март 9, 2018

Новые правила Talent Management

Новые правила Talent Management
Программная статья, описывающая меняющуюся роль HR в сегодняшней практике управления талантами. Процессы и области наиболее сильно подверженные изменениям.

HR переходит в Agile.

Эволюция организационной эффективности

Эволюция организационной эффективности
То, как организации достигают и поддерживают успех, изменяется. Это ясно всем. Если взглянуть на временную линию от индустриальной эпохи до сегодняшнего дня, то очевидно, что фокус, мотивация, ответственность и движущие силы успеха изменялись и продолжают изменяться еще более быстрыми темпами.

Как эффективная постановка целей мотивирует сотрудников

Как эффективная постановка целей мотивирует сотрудников
Статья McKinsey о правильной постановке целей сотрудникам

Никто не любит ежегодные обзоры производительности. Даже высокопроизводительные сотрудники могут быть деморализованы ригидными или произвольными целями.

Обратная связь