Дайте волю маленьким независимым командам
Маленькие, независимые команды — жизненная сила гибкой организации. Топ-менеджеры могут дать им права, управляя амбициями, минимизируя бюрократию и помогая менеджерам адаптироваться к новым нормам.
Маленькие, независимые команды — жизненная сила гибкой организации. Топ-менеджеры могут дать им права, управляя амбициями, минимизируя бюрократию и помогая менеджерам адаптироваться к новым нормам.
Как поведенческая экономика может помочь компаниям среднего размера стать более гибкими
Узнайте, как компании среднего бизнеса, стремящиеся перехитрить более крупных конкурентов, могут использовать в своих интересах ключевые принципы экономики поведения.
Успех Agile в продвижении более быстрой, более ориентированной на потребителя и рентабельной разработки ПО привлек к ней внимание практически всех других отраслей. В последние годы самые разнообразные дисциплины, такие как маркетинг, бухгалтерский учет, производство и многие другие, были успешно пересмотрены в рамках Agile, а Agile HR завоевывает признание как средство, помогающее организации оставаться в курсе и соответствовать реалиям сегодняшних требований талантов.
Начиная с 2001 года, когда Agile-ценности и принципы были оформлены в Agile Manifesto, Agile стала стандартным процессом разработки программного обеспечения. Исследования показывают, что около трети всех программных проектов используют ту или иную форму методологии Agile.