Рубрика: Deloitte

Как поведенческая экономика может помочь компаниям стать более гибкими

Как поведенческая экономика может помочь компаниям стать более гибкими
Статья-исследование Deloitte, посвященная способам облегчить управление изменениями с помощью бихевиоральной экономики

Как поведенческая экономика может помочь компаниям среднего размера стать более гибкими

Узнайте, как компании среднего бизнеса, стремящиеся перехитрить более крупных конкурентов, могут использовать в своих интересах ключевые принципы экономики поведения.

Гики пришли в HR: People-аналитика

People Analitycs
Джош Берсин: "Сегодня эта новая бизнес-функция называется “People Analytics”. И со временем, я считаю, она даже не будет относиться к HR. Пока все это так или иначе связано с HR, но с течением времени эта команда возьмёт на себя ответственность за анализ продуктивности продаж, текучести, удержания, несчастных случаев, мошенничества и даже те “человеческие” факторы, которые приводят к удержанию клиентов и удовлетворенности клиентов."

Дедушкиным методам в HR пришёл конец. В HR пришли гики.

Сегодня, впервые за те пятнадцать лет, что за я занимаюсь аналитикой, HR-подразделения серьезно относятся к аналитике. Я имею в виду, серьезно.

Навигация по высшему руководству: управление отношениями заинтересованных сторон

Управление отношениями заинтересованных сторон
Статья - практическое руководство по созданию эффективных отношений с высшим руководством и другими заинтересованными сторонами.

Из трех ключевых ресурсов, которыми руководители должны эффективно управлять — время, талант и отношения — последнее может быть самым важным.

Высокоэффективные производственные организации. Во что они играют, и почему они выигрывают.

high performer
Какие качества делают компанию высокоэффективной, high performer? Отчёт по исследованию производственных организаций компанией Deloitte и Советом США по конкурентоспособности.

Когда дело доходит до конкурентоспособности, что отличает лучших мировых производителей от остальных? Изучаем способности и свойства, которые помогают лучшим выделяться — даже если планка продолжает расти.

Обобщённый список 13 глобальных организационных трендов

Организационные тренды
В статье приводятся основные тренды 2017 года - на основании выводов крупнейших мировых исследований и опросов, а также ссылки на сами источники

Это уже клише: мир меняется все быстрее и быстрее. То, как люди будут работать в будущем, радикально отличается от того, как мы работали до сих пор.

Будущее работы: расширение рабочей силы. Глава десятая из отчета Deloitte 2017

Будущее работы
Силы, сдвигающие парадигму, такие как когнитивные технологии и открытая экономика талантов, перестраивают будущую рабочую силу, заставляя многие организации пересматривать то, как они проектируют свои рабочие процессы, организуют работу и планируют будущий рост.

Из-за усиления сотрудничества и когнитивных технологий характер работы меняется. По мере того, как системы ИИ, робототехника и когнитивные инструменты растут, почти каждая работа создается заново, превращаясь в то, что многие называют «расширенной рабочей силой».

Социальное разнообразие и интеграция — реальный пробел. Глава девятая отчета Deloitte 2017

Социальное разнообразие и интеграция — реальный пробел. Глава девятая отчета Deloitte 2017
В этой главе речь идет о тех переменах в области признания и тщательной работы с предвзятостью на рабочем месте в области гендера, расы, национальности, которые стремительно происходят в организациях по всему миру.

Социальное разнообразие и интеграция стали проблемой на уровне СЕО во всем мире.

Организационный анализ сетей (ОNA)

Организационный анализ сетей (ONA)
Визуализация и анализ формальных и неформальных отношений в вашей организации может помочь вам сформировать бизнес-стратегию, которая максимизирует органический обмен информацией, тем самым помогая вашему бизнесу стать более устойчивым и эффективным.

 

Обратная связь