Фреймворк HR-компетенций CIPD

Поведенческие компетенции и профессиональные зоны HR по версии CIPD

Профессиональные зоны в фреймворке CIPD: предоставление услуг и информации, организационный дизайн, организационное развитие, рекрутинг и планирование талантов, обучение и развитие талантов, управление эффективностью и вознаграждения, вовлеченность сотрудников, управление отношениями.

Модель CIPD включает следующие компетенции:

  • ролевая модель (показывать пример своими действиями, соблюдая баланс личных, организационных и правовых интересов);
  • любознательность;
  • решительный мыслитель (способность быстро анализировать и понимать объемы информации в рамках обязанностей);
  • умение влиять;
  • пользоваться доверием (умение с помощью своего профессионализма, сочетая бизнес- и HR-экспертизу, добавлять ценность в свою работу, деятельность организации, коллег);
  • сотрудничать;
  • способность работать на результат;
  • готовность к изменениям.

Компетенции CIPD

 

Обратная связь