Рубрика: Оценка эффективности

Опасности измерения эффективности

Оценка эффективности
Традиционные, сформированные в начале прошлого века измерение и оценка эффективности сотрудников на основе индивидуальных показателей в корне не подходят для большинства современных работ - "знаниевых", требующих творчества, сотрудничества и решения проблем. Sam McAfee на Medium о том, почему и чем они должны быть заменены.

Оценка HiPo — тайна измерения высокого потенциала. Концептуальная модель и лучшие практики

оценка HiPo, измерение высокого потенциала
Концептуальная модель оценки HiPo включает в себя все валидные практики оценки высокого потенциала подходит как для первичного отбора так и для оценки уже работающих сотрудников.

Согласно недавней статье в Уолл  Стрит Джорнал (Wall Street Journal) только 68% компаний формально определили высокий потенциал (Hi Po) и только 28% сказали сотрудникам, что они были определены как лица с высоким потенциалом. Трудно поверить что лица не подозревающие о своем потенциале получали какие-либо инвестиции в их развитие.

Обратная связь