Записи: поведенческая экономика для HR

HR для людей: как бихевиоральная экономика может заново создать HR. Часть 3

бихевиоральная экономика в HR
Как мотивировать людей вне "кнута и пряника". Как эффективно управлять командой, эффективностью, как создавать архитектуры выбора для людей.

Если подумать в этом направлении, приходит на ум большое количество способов приложения архитектуры выбора на рабочих местах — как фактических, так и предположительно возможных:

HR для людей: как бихевиоральная экономика может заново создать HR. Часть 2

бихевиоральная экономика в HR
Как улучшить практику найма, повысить рентабельность или подтолкнуть персонал к каким – то решениям? Использование социометрических данных для принятия решений в HR

В целом, много можно достигнуть и с использованием традиционных источников данных. Ласло Бок отмечает, что результаты рабочих проб, тестирование общих когнитивных способностей, результаты структурированных интервью и тестирование некогнитивных качеств, таких как ответственность, все вместе (в определенных пропорциях) могут предсказать будущие результаты работы.

Обратная связь