Выступление Прасада Сетти, вице-президента Google по HR-аналитике и вознаграждениям, во время модерации панели, посвященной использованию данных при принятии HR-решений. Google использует данные и аналитику, как основу всех своих "человеческих" решений, от выбора вариантов вознаграждений до продвижения по службе. Сетти объясняет, что подход Google начинается с изучения существующих исследований, разработки новой гипотезы, а затем ее внутреннего тестирования.

Как создавать и проводить исследования (опросы сотрудников) в компании. Гид по процессу от Gogle-ресурса re:Work, посвящённого HR-функциям в организациях.