Записи: новая роль HR

Изменение тенденций в рабочей силе повышает значимость HR

Повышение значимости HR
HR-лидеры выходят на передний край бизнеса в условиях быстро меняющегося мира труда: от заново формирующихся отношений между работниками и работодателями и внедрения новых технологий до устранения растущего разрыва в квалификации и тенденции к созданию гибких рабочих механизмов.

 По мере того как рабочие места становятся все более сложными, лидеры HR имеют уникальные возможности, чтобы играть центральную роль в переформатировании своих предприятий.

Таланты стали неотделимой частью бизнес-стратегии, в соответствии с докладом Randstad Sourceright о талант-тенденциях 2018 года, в котором отношения определены как одна из главных тенденций этого года. По мере изменения ожиданий и потребностей рабочей силы руководители HR отвечают за разработку стратегий талантов, которые предвидят потребности бизнеса и обеспечивают наилучшие человеческие ресурсы для достижения ключевых организационных целей. На самом деле, 78% опрошенных нами руководителей уровня C-suite и HR говорят, что цель их стратегии талантов — оказать ощутимое влияние на эффективность бизнеса (и это 20-% скачок по сравнению с тем, что было всего два года назад).

Чтобы наилучшим образом согласовать потребности персонала с потребностями бизнеса, организации все больше полагаются на специалистов в области человеческих ресурсов с глубоким пониманием истории работодателя и будущих целей. Более трех четвертей всех лидеров согласны с тем, что HR должен иметь голос при принятии стратегических решений. Более того, 84% этих лидеров рассматривают HR как ключ к подготовке компаний к будущему.

Мандат HR. Растущий импульс к новым полномочиям. Глава из отчета Deloitte

Очередная глава из отчета Deloitte "Глобальные HR – тренды 2016" о радикальном развороте HR в сторону партнёров по бизнесу, об инвестировании в новые функции и роли HR. "Будущее HR заключается в его способности развивать и улучшать культуру и вовлеченность, воспитывать новое поколение лидеров и усиливать технологии, способствующие дизайн – мышлению и цифровому HR".

Хорошие новости: обзор глобальных HR – трендов этого года показывает улучшение HR – навыков в организациях, согласованность с бизнесом и способность к инновациям. Но в той же мере, в которой организации меняют свою структуру, нужно принять и изменение роли HR.

Обратная связь