Глобальные HR – тренды 2016 по версии Deloitte
Визуализация основных HR – трендов 2016.
- Изменение структуры (сети команд);
- Культура как основное конкурентное преимущество;
- Новая парадигма лидерства;
- Новый подход к обучению;
- Дизайн – мышление;
- Гиг – экономика (экономика совместного пользования);
- Цифровой HR;
- HR – аналитика;
- Новые возможности HR (переход к участию к управлению стратегией компании);
- Вовлеченность;
Данный материал (как текст, так и изображения) является объектом авторского права. Любые перепечатки полностью или частично только с активной ссылкой на материал.
