Записи: Deloitte

Будущее работы: расширение рабочей силы. Глава десятая из отчета Deloitte 2017

Будущее работы
Силы, сдвигающие парадигму, такие как когнитивные технологии и открытая экономика талантов, перестраивают будущую рабочую силу, заставляя многие организации пересматривать то, как они проектируют свои рабочие процессы, организуют работу и планируют будущий рост.

Из-за усиления сотрудничества и когнитивных технологий характер работы меняется. По мере того, как системы ИИ, робототехника и когнитивные инструменты растут, почти каждая работа создается заново, превращаясь в то, что многие называют «расширенной рабочей силой».

Организационный анализ сетей (ОNA)

Организационный анализ сетей (ONA)
Визуализация и анализ формальных и неформальных отношений в вашей организации может помочь вам сформировать бизнес-стратегию, которая максимизирует органический обмен информацией, тем самым помогая вашему бизнесу стать более устойчивым и эффективным.

 

HR-аналитика: пересмотр направления. Глава восьмая из отчета Deloitte 2017

HR-аналитика
Аналитика больше не занимается поиском интересной информации и демонстрацией ее менеджерам. Теперь данные используются для понимания каждой части бизнес-операции, а аналитические инструменты внедряются в повседневное принятие решений.

HR-аналитика претерпевает сейсмический сдвиг. Вдохновляемые широким внедрением облачных HR-систем, компании вкладывают значительные средства в программы использования данных во всех аспектах планирования персонала, управления талантами и совершенствования операционной деятельности.

Управление эффективностью: выигрышная комбинация. Глава пятая из отчета Deloitte 2017

performance management
В разных отраслях и регионах многие компании пересматривают управление эффективностью сверху донизу: от постановки целей и оценки до материальных стимулов и вознаграждений - и уже видят выгоды для бизнеса.
Читать полностью 0 Март 27, 2017

Привлечение талантов: появление когнитивного рекрутинга. Глава третья из отчета Deloitte 2017

Привлечение талантов
Рекрутинг становится цифровым опытом, поскольку кандидаты ожидают удобство и мобильный контакт. У опытных рекрутеров теперь есть доступ к новым технологиям, чтобы наладить связи с кандидатами и укрепить бренд работодателя.

Организация будущего: будущее наступило. Глава первая из отчета Deloitte 2017

Организационная структура
Поскольку цифровые технологии преображают бизнес-ландшафт, успешными организациями будущего, скорее всего, будут те, которые могут двигаться быстрее, быстрее адаптироваться, быстрее учиться и воспринимать динамичные запросы к карьере.

Переписывая правила для цифровой эпохи. ВВЕДЕНИЕ К ОТЧЕТУ КОМПАНИИ DELOITTE «ГЛОБАЛЬНЫЕ HR–ТРЕНДЫ 2017».

HR тренды
Ускоряющиеся темпы изменений в бизнесе, экономике и обществе ставят перед бизнесом и HR задачу выработать новые правила для руководства, организации, мотивации, управления и вовлечения персонала в 21-ом веке.

Отчет “Deloitte Global Human Capital Trends” 2017 отражает сейсмические изменения в мире бизнеса. Эта новая эра, которую часто называют четвертой промышленной революцией, или, как мы ранее начали обозначать это, Большой Сдвиг — кардинально изменила бизнес, экономику и общество.

Читать полностью 0 Март 13, 2017

Опрос Deloitte Украина

Уважаемые друзья и гости нашего блога!

В этом году, в первый раз Украина станет частью масштабного международного исследования посвященного HR – трендам, которое уже 5 лет проводит компания Deloitte.

У вас есть возможность принять участие в исследовании и повлиять на формирование мировых тенденций в области управления персоналом. Онлайн опрос займет всего 15-20 минут. Изменим будущее вместе!

Поделитесь вашим экспертным мнением прямо сейчас на сайте Deloitte Украина:

 

P.S. Если Ваша страна не Украина — Вы можете пройти по ссылке, выбрать страну и язык и принять участие в опросе.

Читать полностью 0 Октябрь 5, 2016
Обратная связь