Записи: обратная связь

Ошибочная обратная связь

Ошибочная обратная связь
Статья о парадоксах и ошибочных представлениях, лежащих сегодня в основе предоставления обратной связи и о том, каким способом можно предоставлять обратную связь намного продуктивнее. Что делать, чтобы она мотивировала других людей меняться и учиться?

Дебаты по поводу обратной связи на работе начались не вчера. По крайней мере, с середины прошлого века вопрос о том, как заставить сотрудников улучшаться, породил много мнений и исследований.

Внутренняя мотивация: потерянная часть изменений поведения сотрудников

Внутренняя мотивация
Несмотря на то, что это редко упоминается в описаниях должностных обязанностей, изменение поведения сотрудников является важной частью любой работы менеджера. Пытаетесь ли вы помочь людям развиваться и улучшаться в том, что они делают, или заставляете их делать новые вещи по-новому, речь всегда идет об изменении поведения. И для многих менеджеров это самая сложная задача, с которой они сталкиваются.

“Я положил доллар в один из этих автоматов по размену денег. Ничего не изменилось”.

Джордж Карлин (американский комик)

Как в Adobe структурируют обратную связь для сотрудников

Шаблон обратной связи

 

Предоставление сотрудникам обратной связи по их эффективности и возможностям развития является одной из важнейших задач менеджера. Однако, как бы это ни было важно, её часто можно отодвинуть довольно далеко в списке дел.

Читать полностью 0 Июль 24, 2017

Коучинг с низкоэффективными сотрудниками

Коучинг в организации, Коучинг сотрудников
Каждый менеджер сталкивается с ситуациями, когда падает продуктивность, ухудшаются показатели или необходимо работать с низкоэффективными сотрудниками. Мы адаптировали памятку для работы в таких случаях: о чем нужно помнить, если вы собираетесь улучшить эффективность ваших сотрудников.
Читать полностью 0 Январь 17, 2017

Здравствуйте, наш уважаемый читатель!

Приветствуем вас на сайте.

Мы переводим и публикуем материалы о современном HR, которые нам интересны. Чтобы сделать сайт полезнее для вас, нам важно знать ваше мнение — что улучшить, изменить?  Может быть, есть и другие темы в рамках Talent Management, которые вам интересны?  Мы хотим познакомиться с вами.

Мы ищем единомышленников. Присоединяйтесь!

Будем признательны за ваше мнение, за предложения и рекомендации — пишите нам.

Читать полностью 0 Август 19, 2016

Почувствуйте обратную связь

 Статья Криса Дана посвящена такой важной составляющей корпоративной культуры, как  обратная связь и её влиянию на бизнес-результаты.

Для улучшения  результатов, создайте среду, где  менеджеры повышают  эффективность более гуманными способами.
Обратная связь