Усиление вовлечённости сотрудников в цифровую эпоху
Три типа цифровых инициатив, которые необходимо использовать в работе с вовлечённостью сотрудников
Записи: вовлеченность
Модель HR компетенций и знаний SHRM
Модель HR компетенций и знаний SHRM (SHRM BoCK™) описывает поведенческие компетенции и знания в области управления персоналом, которые необходимы профессионалам HR для эффективной работы.
Что делает сотрудников вовлечёнными? Инфографика
Наглядная визуализация, показывающая, какие аспекты работы влияют на вовлечённость сотрудников и какова разница между вовлечёнными и невовлечёнными людьми по этим аспектам.
Вовлечённость персонала: архетипы сотрудников
Визуализация, показывающая девять возможных архетипов вовлечённости сотрудников, исходя из их восприятия работы и поведения на рабочем месте.
Визуализация «Из чего состоит вовлечённость персонала»
Визуализация, наглядно представляющая основные группы факторов, влияющих на вовлечённость персонала в организации
Четыре измерения вовлечённости сотрудников
Визуализиция от Gallup, Inc., представляющая уровни основных потребностей людей на работе, удовлетворение которых приводит к созданию вовлечённости.
Любовь за деньги не купишь — поговорим о вовлеченности
Вовлеченность — как следствие оправданных взаимных ожиданий. Модель психологического контракта.
“Зачем устраиваться в компанию, если не хочешь вовлеченности?” — недавно я прочла статью с таким названием и, считаю, что нужно описать эту тему, как одну из покрытых мраком непонимания.
Методика OKR — Objectives and Key Results
Методику Objectives and Key Results (OKR) называют одной из лучших практик в мировом менеджменте. Мы подготовили статью, в которой рассказываем что это, как использовать, каковы выгоды ОКR и почему "если вы хотите внедрить в вашей команде или компании только один управленческий инструмент, но лучший - то "Цели и Ключевые результаты" это он.
Опыт сотрудников: культура, вовлеченность и не только. Глава четвертая из отчета Deloitte 2017
Эта глава посвящена созданию опыта сотрудников, инструментов и метрик для создания и лучших мировых практик.
Вместо того, чтобы фокусироваться на вовлеченности и культуре, многие лидирующие организации задаются целью улучшать опыт сотрудников в целом, поддерживая это с помощью различных импульсов обратной связи, приложений для фитнеса и поддержания здоровья и технологий, которые сотрудники используют самостоятельно.
Как вовлеченность связана с автономией. Модель Хэкмана и Олдхэм
Статья об основных характеристиках работы и их влиянии на мотивацию и вовлеченность людей на работе. Автономность - как один из важнейших параметров удовлетворенности работой.
Мы недавно опубликовали статью про шведскую компанию Spotify, где речь шла о поразительных успехах производительности, которых компания добилась, предоставив сотрудникам самостоятельно выбирать задачи и решения.