Записи: HR аналитика

Шесть обязательных компетенций в аналитической команде мирового уровня

People analytics
Какие компетенции необходимы членам команды People analytics и к каким результатам приведёт отсутствие каждой из них

Достичь успеха в People Analytics непросто. Для этого требуется сочетание навыков, которые не встречаются в одном человеке, и вы не должны думать, что можете делать все это самостоятельно.

Ссылка: HR-аналитика: только начало

HR-аналитика: только начало
Эта статья про то, каковы основные трудности в применении и с чего можно начать анализировать.

Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле и какие задачи призвана решать.

Читать полностью 0 Октябрь 19, 2017

Гики пришли в HR: People-аналитика

People Analitycs
Джош Берсин: "Сегодня эта новая бизнес-функция называется “People Analytics”. И со временем, я считаю, она даже не будет относиться к HR. Пока все это так или иначе связано с HR, но с течением времени эта команда возьмёт на себя ответственность за анализ продуктивности продаж, текучести, удержания, несчастных случаев, мошенничества и даже те “человеческие” факторы, которые приводят к удержанию клиентов и удовлетворенности клиентов."

Дедушкиным методам в HR пришёл конец. В HR пришли гики.

Сегодня, впервые за те пятнадцать лет, что за я занимаюсь аналитикой, HR-подразделения серьезно относятся к аналитике. Я имею в виду, серьезно.

Метрики рекрутинга: полное руководство

Метрики рекрутинга
Рекрутинговые метрики позволяют оценить эффективность вашего процесса рекрутинга. Этот документ содержит наиболее часто задаваемые вопросы и ответы о метриках в рекрутинге, которые помогут вам понять рекрутинговые данные и использовать их для улучшения ваших процессов.
Читать полностью 0 Август 31, 2017

Аналитика человеческого капитала: почему мы ещё не здесь?

HR-аналитика
Статья посвящена анализу основных причин, тормозящих широкое применение HR-аналитики в принятии ключевых управленческих решений и методов, которые могут помочь преодолеть сопротивление.

Статья ведущих ученых в области исследований HR-аналитики Джона Будро (John Boudreau, (Marshall School of Business, University of Southern California, Los Angeles, California, USA) и Вейна Касио (Wayne Cascio, (College of Business, University of Colorado Denver, Golden, Colorado, USA)

Встреча HR и науки. Вице-президент Google о HR-аналитике

HR-аналитика
Выступление Прасада Сетти, вице-президента Google по HR-аналитике и вознаграждениям, во время модерации панели, посвященной использованию данных при принятии HR-решений. Google использует данные и аналитику, как основу всех своих "человеческих" решений, от выбора вариантов вознаграждений до продвижения по службе. Сетти объясняет, что подход Google начинается с изучения существующих исследований, разработки новой гипотезы, а затем ее внутреннего тестирования.

Руководство по HR-аналитике для начинающих

HR-аналитика
В этом руководстве мы объясним суть HR-аналитики и причины, по которым ваша организация должна серьезно отнестись к этому процессу. Мы также расскажем об общих проблемах “человеческой” аналитики и пяти первых шагах, которые помогут вашей организации начать работу в этом направле

HR прошел долгий путь от традиционного сбора и отслеживания информации о сотрудниках до современного подхода: использование данных, чтобы сделать глубокие аналитические выводы, касающиеся всего бизнеса.

Обратная связь