Прямые выгоды это виды льгот, которые могут включать групповое страхование (здравоохранение, стоматология, зрение, жизнь и т.д.), защиту по инвалидности, пенсионные пособия, оплату детского сада, компенсацию обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), финансирование образования.
Для определения того, какую заработную плату ваша организация будет платить, важно понимать экономические условия региона, в котором вы работаете, количество потенциальных сотрудников и законодательные требования.
Компенсационные и бонусные программы — это инструмент, используемый работодателями для эффективного привлечения, удержания и стимулирования сотрудников. Результатом этих программ является справедливая оплата сотруднику за выполнение работы.