В каких навыках нуждаются компании в 2018 году. Данные LinkedIn.
В чем же проблема? Нелегко узнать, где именно эти возможности существует. Если только какая-то организация, обладающая ресурсами, необходимыми для ответа на этот вопрос, создаст дорожную карту…
Мы решили это сделать. Используя комбинацию данных LinkedIn и результатов опроса, мы определили как soft, так и hard навыки, которые нужны сейчас компаниям больше всего.
Наслаждайтесь. Развитие этих навыков поможет вам опередить изменения и максимально использовать возможности в 2018 году.
В каких soft skills нуждаются компании больше всего.
Во-первых, давайте начнем с навыков, которыми должны обладать все профессионалы, независимо от того, что они делают. Это “мягкие” навыки, хотя на практике это нечто иное: 57% лидеров говорят, что soft skills важнее, чем hard skills.
Итак, какие “мягкие” навыки нужны компаниям в 2018 году? Чтобы узнать об этом, мы опросили 2 000 бизнес-лидеров, задавая им вопрос, каким навыкам, им хотелось бы, чтобы их сотрудники обучались. Вот что они сказали:
- Лидерство.
- Коммуникации.
- Сотрудничество.
- Управление временем.
В каких hard skills нуждаются компании больше всего.
Теперь давайте перейдем к hard навыкам, которые больше всего нужны компаниям. Используя данные LinkedIn о наших более чем 500 миллионах участников, мы определили навыки, с заполнением которых компаниям приходится сложнее всего. Мы связали их с соответствующими профессиями.
Итак.
- Облачные и распределенные вычисления.
Связанные вакансии: Platform Engineer, Cloud Architect.
- Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных.
Связанные вакансии: бизнес-аналитик, аналитик данных, статистик.
- Middleware and Integration Software.
Связанные вакансии: ИТ-менеджер, инженер системной интеграции.
- Веб-архитектура и разработка.
Связанные вакансии: веб-разработчик, Full Stack веб-разработчик.
- Дизайн пользовательского интерфейса.
Связанные вакансии: UX Designer, веб-разработчик, UI Designer.
- Системы контроля версий программного обеспечения.
Связанные вакансии: веб-разработчик, программист.
- Представление данных.
Связанные вакансии: графический дизайнер, Data Scientist, Бизнес-консультант.
- SEO/SEM маркетинг.
Специалист по маркетингу, Online Marketing Manager, менеджер по рекламе.
- Мобильная разработка.
Связанные вакансии: Mobile Engineer, разработчик мобильных приложений.
- Сетевая и информационная безопасность.
Связанные вакансии: специалист по информационной безопасности, специалист по кибербезопасности.
- Marketing Campaign Management.
Связанные вакансии: менеджер по интернет-маркетингу, Digital Marketing Specialist, Digital Marketing Manager.
- Инжиниринг данных и хранение данных.
Связанные вакансии: инженер-программист, разработчик баз данных, аналитик данных.
- Системы хранения и управления данными.
Связанные вакансии: администратор базы данных, системный администратор.
- Электротехника.
Связанные вакансии: инженер-электрик, инженер-электронщик.
- Разработка алгоритмов.
Связанные вакансии: инженер-программист, ведущий инженер-программист, ведущий разработчик.
- Perl/Python/Ruby.
Связанные вакансии: инженер-программист, Data Scientist.
- Язык сценариев оболочки.
Связанные вакансии: системный администратор Linux, системный инженер, разработчик Java.
- Mac, Linux и Unix Systems.
Связанные вакансии: системный администратор, системный администратор Linux.
- Java.
Связанные вакансии: Java Developer, веб-разработчик.
- Бизнес-аналитика.
Связанные должности: бизнес-аналитик, аналитик по прогнозированию.
- QA и тестирование.
Связанные вакансии: инженер по работе с клиентами, инженер по тестированию программного обеспечения, инженер по качеству.
- Виртуализация.
Связанные вакансии: сетевой инженер, администратор сети.
- Автомобильный сервис, детали и дизайн.
Связанные вакансии: инженер-технолог, промышленный дизайнер.
- Экономика.
Связанные вакансии: менеджер по развитию бизнеса, аудитор, аналитик.
- Управление базами данных.
Связанные вакансии: специалист по базам данных, администратор базы данных.
Методология определения Hard Skills.
Существуют тысячи навыков, которые участники могут добавлять в свои профили, поэтому мы сгруппировали эти навыки в несколько десятков категорий. Например, такие навыки, как “Android” и “iOS” вписываются в категорию “Мобильная разработка”. Затем мы рассмотрели всю деятельность по найму и рекрутингу, которая произошла в LinkedIn между 1 января и 1 сентября, и определили категории навыков участников, которые вызвали наибольший интерес со стороны компаний и с большей вероятностью получат новую работу. Категории навыков, которые не соответствовали определенному порогу, были исключены.
