В чем же проблема? Нелегко узнать, где именно эти возможности существует. Если только какая-то организация, обладающая ресурсами, необходимыми для ответа на этот вопрос, создаст дорожную карту…

Мы решили это сделать. Используя комбинацию данных LinkedIn и результатов опроса, мы определили как soft, так и hard навыки, которые нужны сейчас компаниям больше всего.  

Наслаждайтесь. Развитие этих навыков поможет вам опередить изменения и максимально использовать возможности в 2018 году.

В каких soft skills нуждаются компании больше всего.

Во-первых, давайте начнем с навыков, которыми должны обладать все профессионалы, независимо от того, что они делают. Это “мягкие” навыки, хотя на практике это нечто иное: 57% лидеров говорят, что soft skills важнее, чем hard skills.

Итак, какие “мягкие” навыки нужны компаниям в 2018 году? Чтобы узнать об этом, мы опросили 2 000 бизнес-лидеров, задавая им вопрос, каким навыкам, им хотелось бы, чтобы их сотрудники обучались. Вот что они сказали:

1. Лидерство.
2. Коммуникации.
3. Сотрудничество.
4. Управление временем.

В каких hard skills нуждаются компании больше всего.

Теперь давайте перейдем к hard навыкам, которые больше всего нужны компаниям. Используя данные LinkedIn о наших более чем 500 миллионах участников, мы определили навыки, с заполнением которых компаниям приходится сложнее всего. Мы связали их с соответствующими профессиями.

Итак.

1. Облачные и распределенные вычисления.

Связанные вакансии: Platform Engineer, Cloud Architect.

2. Статистический анализ и интеллектуальный анализ данных.

Связанные вакансии: бизнес-аналитик, аналитик данных, статистик.

3. Middleware and Integration Software.

Связанные вакансии: ИТ-менеджер, инженер системной интеграции.

4. Веб-архитектура и разработка.

Связанные вакансии: веб-разработчик, Full Stack веб-разработчик.

5. Дизайн пользовательского интерфейса.

Связанные вакансии: UX Designer, веб-разработчик, UI Designer.

6. Системы контроля версий программного обеспечения.

Связанные вакансии: веб-разработчик, программист.

7. Представление данных.

Связанные вакансии: графический дизайнер, Data Scientist, Бизнес-консультант.

8. SEO/SEM маркетинг.

Специалист по маркетингу, Online Marketing Manager, менеджер по рекламе.

9. Мобильная разработка.

Связанные вакансии: Mobile Engineer, разработчик мобильных приложений.

10. Сетевая и информационная безопасность.

Связанные вакансии: специалист по информационной безопасности, специалист по кибербезопасности.

11. Marketing Campaign Management.

Связанные вакансии: менеджер по интернет-маркетингу, Digital Marketing Specialist, Digital Marketing Manager.

12. Инжиниринг данных и хранение данных.

Связанные вакансии: инженер-программист, разработчик баз данных, аналитик данных.

13. Системы хранения и управления данными.

Связанные вакансии: администратор базы данных, системный администратор.

14. Электротехника.

Связанные вакансии: инженер-электрик, инженер-электронщик.

15. Разработка алгоритмов.

Связанные вакансии: инженер-программист, ведущий инженер-программист, ведущий разработчик.

16. Perl/Python/Ruby.

Связанные вакансии: инженер-программист, Data Scientist.

17. Язык сценариев оболочки.

Связанные вакансии: системный администратор Linux, системный инженер, разработчик Java.

18. Mac, Linux и Unix Systems.

Связанные вакансии: системный администратор, системный администратор Linux.

19. Java.

Связанные вакансии: Java Developer, веб-разработчик.

20. Бизнес-аналитика.

Связанные должности: бизнес-аналитик, аналитик по прогнозированию.

21. QA и тестирование.

Связанные вакансии: инженер по работе с клиентами, инженер по тестированию программного обеспечения, инженер по качеству.

22. Виртуализация.

Связанные вакансии: сетевой инженер, администратор сети.

23. Автомобильный сервис, детали и дизайн.

Связанные вакансии: инженер-технолог, промышленный дизайнер.

24. Экономика.

Связанные вакансии: менеджер по развитию бизнеса, аудитор, аналитик.

25. Управление базами данных.

Связанные вакансии: специалист по базам данных, администратор базы данных.

Методология определения Hard Skills.

Существуют тысячи навыков, которые участники могут добавлять в свои профили, поэтому мы сгруппировали эти навыки в несколько десятков категорий. Например, такие навыки, как “Android” и “iOS” вписываются в категорию “Мобильная разработка”. Затем мы рассмотрели всю деятельность по найму и рекрутингу, которая произошла в LinkedIn между 1 января и 1 сентября, и определили категории навыков участников, которые вызвали наибольший интерес со стороны компаний и с большей вероятностью получат новую работу. Категории навыков, которые не соответствовали определенному порогу, были исключены.