Четыре измерения вовлечённости сотрудников
Визуализиция от Gallup, Inc., представляющая уровни основных потребностей людей на работе, удовлетворение которых приводит к созданию вовлечённости.
Записи: 26 июня, 2017
Создайте школу в облаке. TED-выступление Сугата Митры
Сугата Митра - исследователь образования и создатель широко известной программы "Компьютер в стене", рассказывает на TED о том, как он видит будущее образования. Как само- и взаимо-образование, и для детей, и для взрослых. Как Самоорганизующиеся Учебные Пространства. Невероятно интересное выступление.
Почему ваше EVP это ещё не ваш HR-бренд
Ценностное предложение работодателя (EVP), как и многие другие вещи, является элементом вашего бренда работодателя, но это не весь бренд работодателя.
Кажется, об этом нужно сказать отдельно.
Фреймворк развития HR-бренда
Визуализация этапов работы по созданию и развитию бренда работодателя: Фреймворк развития HR-бренда
Как управлять нарциссами
Иметь дело с нарциссами всегда проблема.
Психологи пробовали много форм работы с нарциссическими людьми. Все они требуют времени. Личностные черты не меняются быстро, если вообще меняются. Что же, в таком случае, могут сделать менеджеры?
Психологи пробовали много форм работы с нарциссическими людьми. Все они требуют времени. Личностные черты не меняются быстро, если вообще меняются. Что же, в таком случае, могут сделать менеджеры?
15 основных направлений развития HR-бренда, о которых вы должны знать. Часть 2.
В этой статье приведен список из 15 основных направлений работы с брендом работодателя, которые помогут вам в вашей работе. Конечно, не всё из перечисленного может быть достигнуто сразу, но понимание этих тенденций в области HR-брендинга позволит вам сосредоточиться в правильном направлении в области, которая приобретает все большее значение для компаний по всему миру, и которая будет продолжать оспаривать существование традиционных отдельных функциональных подразделений, таких как HR, маркетинг и PR в течение следующих лет.
15 основных направлений развития HR-бренда, о которых вы должны знать. Часть 1.
В этой статье приведен список из 15 основных направлений работы с брендом работодателя, которые помогут вам в вашей работе. Конечно, не всё из перечисленного может быть достигнуто сразу, но понимание этих тенденций в области HR-брендинга позволит вам сосредоточиться в правильном направлении в области, которая приобретает все большее значение для компаний по всему миру, и которая будет продолжать оспаривать существование традиционных отдельных функциональных подразделений, таких как HR, маркетинг и PR в течение следующих лет.
Основы современного подхода к обучению в организации
Мы живём в такое время, когда компаниям дешевле развивать сотрудников, чем не развивать. Причин много, но основная — дефицит профессионалов. Компании любой величины во всех сферах сталкиваются с одним и тем же явлением. Недостаток квалифицированных сотрудников. Наверное, уже практически не существует компаний, в которых не звучат фразы: “нам негде брать таких специалистов”, “этому нигде не учат” и т. д.
Стратегическое развитие HR-бренда
Существует множество толкований понятия HR-бренд (или бренд работодателя) и его влияния на эффективность бизнеса.
Давайте внесём некоторую ясность на эту тему!
Барри Шварц: наша работа может дать нам больше, чем мы думаем. TED-видео
В чём мы видим удовольствие от своей работы? Помимо зарплаты, ей присущи неосязаемые блага, о которых, по мнению психолога Барри Шварца, люди стали просто забывать. Настало время положить этому конец, потому что любой рабочий — это не просто маленький винтик в большом механизме.