“Отдайте ваше лего” и другие заповеди масштабирования стартапов

отдайте ваше лего и другие заповеди масштабирования стартапов
Что происходит внутри стартапа на этапе бурного роста? Как справляться со сложными эмоциями людей в компании и как не потерять контроль над происходящим, и как работать с передачей ответственности.

Молли Грэхем повидала многое. Ее команда в Google сделала скачок с 25 до 125 сотрудников всего за 9 месяцев. Во время ее четырех с лишним лет работы в Facebook, компания взорвалась с 500 сотрудников, обслуживающих 80 миллионов пользователей до 5500 сотрудников и более 1,1 миллиарда пользователей.

Источник: http://firstround.com/review/give-away-your-legos-and-other-commandments-for-scaling-startups/?ct=t(How_Does_Your_Leadership_Team_Rate_12_3_2015) Читать полностью 0 16 октября, 2016

Адам Грант на TED. Прокрастинация, плохие идеи и привычки талантов.

Адам Грант на TED
Это видео о том, что нам нужно время для раздумья, которое называют прокрастинацией, что мы боимся показаться глупыми и смешными и поэтому не реализуем свои мечты, и о разнице между верой в себя и верой в идею.

Автор бестселлера “Чудаки. Как нонконформисты двигают мир” и профессор The Wharton School, University of Pennsylvania Адам Грант рассказывает о том, почему получилось у талантливых, какие привычки их отличают и почему прокрастинация служит преимуществом для творчества.

Читать полностью 0 14 октября, 2016

Памятка для интервьюера или как когнитивные искажения влияют на процесс подбора

бихевиоральная экономика в HR
Как наши когнитивные искажения влияют на процесс интервью.

Практическое применение психологической науки к процессу интервью. Важное пособие для интервью любого уровня. Мы все делаем ошибки такого рода.

Читать полностью 0 13 октября, 2016

Очень просто о смене оргструктуры и лидерстве

модели оргструктуры
Буквально в двух словах о сути изменений. Как изменение структуры компании влияет на изменение взгляда на лидерство.

Мы публикуем много материалов, касающихся радикального изменения парадигмы лидерства в целом. Возможно, за большим количеством слов пропадает суть — за лесом не видно деревьев.

Читать полностью 0 11 октября, 2016

Измерь себя: встречайте “измеренного” сотрудника.

HR -аналитика
Как ежедневные измерения активности можно использовать для решения многих сложных задач в HR? Улучшит ли управление прозрачность и открытые данные? Куда приведет использование инструментов для аналитики?

Мы внезапно увлеклись измерением всяких вещей в себе: “Измерь себя” это очень горячий товар. Устройства Fitbit, Jawbone, и Nike, которые измеряют ваши шаги и повседневную активность продаются как горячие пирожки.

Источник: http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2014/06/25/quantified-self-meet-the-quantified-employee/#5d598e98216d Читать полностью 0 10 октября, 2016

Никогда, никогда не сдавайтесь

Дайана Наяд
Удивительная женщина, потрясающий по смелости спортивный и человеческий результат Дайаны Наяд и её команды

Дайана Наяд, первая и единственная в мире переплыла Карибское море в 64 года. Многие смельчаки на протяжении долгого времени пытались сделать это. Получилось — только у неё. 4 предыдущие попытки были неудачными. Ядовитые кубомедузы, хищники, потеря веса и длинные часы, проведенные в соленой воде. Это захватывающий, полный юмора и искренних слов рассказ о силе человеческого духа. Рассказ о команде, о том, какую роль в нашей жизни могут играть простые, на первый взгляд слова поддержки.

Читать полностью 0 7 октября, 2016

Советы от Николь Кан из IDEO. Трансформируйте ваш подход к презентациям

Советы от IDEO
Как создать впечатляющую презентацию? Советы и лучшие практики от руководителя проектов в компании IDEO Николь Кан. Компания IDEO, колыбель концепции дизайн – мышления. Об одном из самых масштабных проектов компании — реформировании целого социального класса в одной, отдельно взятой стране, мы уже рассказывали в нашем блоге.

“Истории — это способ вдохновить, взволновать и сплотить наши команды вокруг одной цели” — говорит опытный руководитель проектов IDEO  Николь Кан. “Но что ещё более важно — мы знаем, что наши проекты не приживутся у наших клиентов без хороших историй, слитых с ними.

Источник: http://firstround.com/review/This-Advice-From-IDEOs-Nicole-Kahn-Will-Transform-the-Way-You-Give-Presentations/ Читать полностью 0 6 октября, 2016

Опрос Deloitte Украина

Уважаемые друзья и гости нашего блога!

В этом году, в первый раз Украина станет частью масштабного международного исследования посвященного HR – трендам, которое уже 5 лет проводит компания Deloitte.

У вас есть возможность принять участие в исследовании и повлиять на формирование мировых тенденций в области управления персоналом. Онлайн опрос займет всего 15-20 минут. Изменим будущее вместе!

Поделитесь вашим экспертным мнением прямо сейчас на сайте Deloitte Украина:

 

P.S. Если Ваша страна не Украина — Вы можете пройти по ссылке, выбрать страну и язык и принять участие в опросе.

Читать полностью 0 5 октября, 2016

Как справиться с массовым подбором. Советы для рекрутеров.

советы для массового подбора
Статья с американского ресурса SHRM (сообщество по управлению человеческими ресурсами) с практическими советами о том, как упорядочить и облегчить массовый подбор. Как работать с бизнес – аналитикой и какую информацию можно получить от каждого кандидата.

Рекрутеры, у которых большие объемы подбора, не очень – то общаются друг с другом. Они работают под постоянным давлением, им надо закрывать несколько позиций в день, выдерживать сжатые сроки и выполнять показатели, привязанные к бонусам.

Источник: https://www.shrm.org/resourcesandtools/hr-topics/talent-acquisition/pages/tips-high-volume-recruiters.aspx Читать полностью 0 5 октября, 2016
Обратная связь