Вот примерно в таком соотношении распределяются видимые и невидимые, но, при этом, составляющие основу аспекты корпоративной культуры.
Профессор Эми Эдмондсон говорит о том, что для наиболее продуктивной работы людям нужна психологическая безопасность, возможность делать ошибки и проявлять любопытство.
Удобная визуализация по управлению знаниями
Как бывший военный лидер США в Ираке и Афганистане, генерал Стэнли МакКристал не понаслышке знает, что означает работать в условиях хаоса.
Продолжение
Как бывший военный лидер США в Ираке и Афганистане, генерал Стэнли МакКристал не понаслышке знает, что означает работать в условиях хаоса.
Я уже делала памятку, которая касается когнитивных искажений. Время от времени натыкаюсь в сети на статьи или комментарии, говорящие о нехватке базовых знаний по проведению интервью.
Я сделала памятку-сравнение двух самых эффективных и полезных методик — STARS и PARLA.
Помните вечное: «Нервные клетки не восстанавливаются»? Оказывается не просто восстанавливаются, а ещё и как! К 50 годам мы получаем совершенно новый набор нейронов — набор, сформровавшийся уже во взрослом возрасте.
Мы встретились с Акшай Котари, одним из двух основателей Pulse, бизнес-ридер-приложения, которое было отлично представлено Стивом Джобсом на Apple Worldwide Developers Conference в 2010 году, а затем приобретено компанией LinkedIn за 90 миллионов долларов.
Всё управление талантами в одной таблице. Версия Д.Берсин, Deloitte
Это было пару лет назад. Я был руководителем HR – службы компании по гибридным услугам и технологиям. Я отвечал за согласование обеих рекрутинговых и HR служб для организации, созданной слиянием двух различных групп в одну (все с разными культурами, людьми и процессами).