Архивы Рекрутинг - Страница 2 из 4

Тенденции развития HR в 2018 году, в которых надо держать руку на пульсе

В 2017 году HR-индустрия посвятила много времени вопросам культуры и проблемам продуктивности. В 2018 году нас ждёт еще один большой внутренний сдвиг, но на этот раз основное внимание будет уделяться технологии: как ее можно использовать для поиска людей, объединения людей, привлечения людей, даже замены людей.

В течение многих лет технологии выступали в качестве инструмента для повседневной работы, но в 2018 году основное внимание будет уделяться технологиям как образу жизни на рабочем месте. Вот пять самых больших тенденций, которые я вижу в HR в следующем году, и все они связаны с технологиями.

Источник: https://www.forbes.com/sites/forbeshumanresourcescouncil/2017/10/26/the-2018-human-resources-trends-to-keep-on-your-radar/#4b38dbaf21b3 Читать полностью 0 25 декабря, 2017

Executive-рекрутинг: три секрета, которые я узнала в Apple, Yahoo и других компаниях

Отличная статья с FirstRound о том, как вести поиск и закрывать самые топовые, сложные и нишевые позиции

Дженифер Реттиг (Jennifer Rettig) стала экспертом по подбору до того, как был создан LinkedIn. Все, кто начал искать кандидатов недавно, знают, что это немыслимый уровень неприятностей. Google сделал странным поиск информации любым другим способом, LinkedIn сделал то же самое для рекрутинга. И хотя Реттиг, конечно же, сегодня опытный пользователь, она привносит в свой поиск творчество, остроумие и находчивость человека, который съел на этой работе зубы.

Источник: http://firstround.com/review/the-three-secrets-to-executive-recruiting-i-learned-at-apple-yahoo-and-more/ Читать полностью 0 14 декабря, 2017

Метрики рекрутинга: полное руководство

Рекрутинговые метрики позволяют оценить эффективность вашего процесса рекрутинга. Этот документ содержит наиболее часто задаваемые вопросы и ответы о метриках в рекрутинге, которые помогут вам понять рекрутинговые данные и использовать их для улучшения ваших процессов.

Читать полностью 0 31 августа, 2017

Управление рисками в HR

Организации должны рассматривать все риски на протяжении всей своей деятельности и включать управление рисками во всё планирование и принятие решений. В этом материале расскажем об управлении рисками, которое относится к HR деятельности.

Единственный верный способ избежать риска в организациях — заблокировать двери и повесить на окна знак “Не входить”. Риски неизбежны, и организации имеют моральное и юридическое обязательство следить за безопасностью и благополучием тех, кого они обслуживают, тех, кто работает на них, и тех, с кем они вступают в контакт в результате своей деятельности.

Источник: http://hrcouncil.ca/hr-toolkit/planning-risk-assessment.cfm Читать полностью 0 9 августа, 2017

Играем с числами: метрики, которые имеют значение при поиске талантов

Играем с числами: показатели, которые имеют значение при поиске талантов

Статья посвящена основным метрикам процесса привлечения талантов

Сотрудники — жизненная сила каждой компании. Привлечение талантов имеет решающее значение для успеха бизнеса, и много денег тратится на поиск кандидатов на открытые позиции и на выявление лучших способов найти новых сотрудников. Поэтому неудивительно, что показатели стали важным способом понять, что работает, а что нет.

Источник: https://blogs.oracle.com/oraclehcm/playing-the-numbers-game%3a-metrics-that-matter-when-sourcing-talent Читать полностью 0 4 июля, 2017

Почему так высока текучка в ваших стартапах и что с этим делать?

Статья, посвященная разумному подходу к найму с учетом разных этапов развития компании

Что, если бы лидеры сказали: “Давайте примем текучку и будем работать с ней, а не против неё?”

Источник: http://www.workforce.com/2017/05/05/startup-turnover-high/ Читать полностью 0 5 июня, 2017

Почему лучшие кандидаты могут не обладать совершенным резюме. TED-лекция

TED-лекция Регины Хартли о подходах к найму, "бойцах" и "серебряных ложках" и тем, что за всем этим стоит.

Регина Хартли рассказывает о подходах к найму и рассмотрению резюме с точки зрения умения справляться с жизненными трудностями.

Читать полностью 0 2 июня, 2017

Как нанять правильных людей

Ведущий рубрики "Corner office",в "Нью-Йорк Таймс", Адам Брант (Adam Bryant) представляет подробный и полезный гид по процессу проведения эффективного интервью до найма, используя опыт лучших мировых СЕО, с которыми он беседовал.

В ходе бесед с почти 500 лидерами в моей еженедельной серии “Corner Office”, я спросил каждого из них: «Как вы нанимаете людей?»

Источник: https://www.nytimes.com/guides/business/how-to-hire-the-right-person Читать полностью 0 11 апреля, 2017

Привлечение талантов: появление когнитивного рекрутинга. Глава третья из отчета Deloitte 2017

Рекрутинг становится цифровым опытом, поскольку кандидаты ожидают удобство и мобильный контакт. У опытных рекрутеров теперь есть доступ к новым технологиям, чтобы наладить связи с кандидатами и укрепить бренд работодателя.

Источник: https://dupress.deloitte.com/dup-us-en/focus/human-capital-trends/2017/predictive-hiring-talent-acquisition.html Читать полностью 0 21 марта, 2017

Правильный рекрутинг или культура?

В статье поднимается основной конфликт, который возник сегодня между рекрутингом и культурой.

“Самое главное — правильный рекрутинг — правильные люди должны быть на своих местах” —сказал недавно в разговоре коллега.

Читать полностью 0 14 марта, 2017

Рубрика: Рекрутинг