Записи: 1 июня, 2018

Как группам принимать правильные решения. Мариано Сигман и Дэн Ариэли на TED

Работа в группах
Мы все знаем, что, когда мы принимаем решения в группах, они не всегда оказываются удачными - а иногда они совсем неудачные. Как группы могут принимать правильные решения? Вместе со своим коллегой Дэном Ариэли, нейробиолог Мариано Сигман проводил эксперименты с живой толпой по всему миру, изучая, как мы взаимодействуем при принятии решений.

В этом забавном, наполненном фактами выступлении исследователи делятся некоторыми интригующими результатами, а также некоторыми выводами о том, как это может повлиять на нас и наши системы. В то время, когда люди кажутся более поляризованными, чем когда-либо, говорит Сигман, лучшее понимание того, как группы взаимодействуют и достигают результатов, может быть очень полезным.

Читать полностью 0 1 июня, 2018

Благополучие: стратегия и ответственность. Глава 7 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

Благополучие
Многие работодатели внедряют инновационные программы для финансового благополучия, психического здоровья, здорового питания и физических нагрузок, осознанности, сна, управления стрессом и т. д. Цель? Как повышение эффективности труда, так и удовлетворение новых социальных ожиданий.

Целостный подход к благополучию

Так как линия между работой и жизнью размывается, предоставление набора хороших программ для обеспечения благосостояния, ориентированных на физическое, умственное, финансовое и духовное здоровье, становится корпоративной ответственностью и стратегией для повышения эффективности, вовлеченности и удержания сотрудников. В то же время несмотря на то, что организации вкладывают значительные средства в эту область, наши исследования показывают: часто существует значительный разрыв между тем, что компании предлагают и тем, что сотрудники ценят и ожидают.

В каких навыках нуждаются компании в 2018 году. Данные LinkedIn.

soft skills
Всякий раз, когда происходят изменения, появляются возможности. Исследование за исследованием показывают, что мир работы меняется сегодня быстрее, чем когда-либо, а значит справедливо предположить, что и возможностей сегодня существует больше, чем когда-либо.

В чем же проблема? Нелегко узнать, где именно эти возможности существует. Если только какая-то организация, обладающая ресурсами, необходимыми для ответа на этот вопрос, создаст дорожную карту…

Гражданская позиция и социальное влияние: отражая общество. Глава 6 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

Гражданская позиция и социальное влияние
Сегодня заинтересованные стороны пристально смотрят на то, какую позицию занимает организация в обществе, и их ожидания от организации растут. Стремясь удовлетворить эти ожидания, ведущие организации делают гражданскую позицию основной частью своей стратегии и идентичности.

Создание социального капитала организации

Социальное предприятие должно оценивать свои действия на основе своего влияния на общество, а не только по результатам. Поскольку ожидания заинтересованных сторон растут, недостоверная или неуравновешенная гражданская позиция может быстро повредить репутации компании, подорвать ее продажи и ограничить ее способность привлекать таланты. Для организаций возникает новый вопрос: когда мы смотрим в зеркало, которое держит общество, нравится ли нам то, что мы видим?

От карьеры к опыту: новые пути. Глава 4 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

От карьеры к опыту
Вместо последовательного перехода от работы к работе, карьеры 21-го века можно рассматривать как серию опытов развития, каждый из которых предлагает возможность приобретать новые навыки, перспективы и суждения.

В 21 веке карьеры определяются уже не узко местами работы и навыками, а опытом и гибкостью обучения. Продолжающаяся трансформация работы, потребность людей и организаций в постоянном обновлении навыков и сдвиги в предпочтениях сотрудников требуют новых подходов к обучению, проектированию рабочих мест, управлению эффективностью и развитию карьеры.

Как выглядит новая власть? Джереми Хейманс на TED

Власть
Сегодня каждый день мы можем видеть возможности распределенных краудсорсинговых бизнес-моделей - мы свидетели подъема таких компаний, как Uber, Kickstarter, Airbnb. Онлайн-активист Джереми Хейманс задается вопросом: что такое эта новая власть? на чем она основывается?

Экосистема персонала: управление за рамками предприятия. ГЛАВА 2 ИЗ ОТЧЕТА КОМПАНИИ DELOITTE «GLOBAL HUMAN CAPITAL TRENDS 2018»

Экосистема персонала
Состав рабочей силы резко меняется. Поскольку альтернативные способы работы становятся более распространенными, как организации могут обращаться, вовлекать и привлекать внимание работников разных типов?

Рост социальных предприятий. Введение к отчету компании Deloitte «Global Human Capital Trends 2018»

Социальное предприятие
Организации больше не оцениваются только по финансовым показателям или даже по качеству продуктов или услуг. Скорее, теперь их оценивают на основе их влияния на общество в целом, что превращает их из бизнес-предприятий в социальные предприятия.
Обратная связь