Никто не любит ежегодные обзоры производительности. Даже высокопроизводительные сотрудники могут быть деморализованы ригидными или произвольными целями.
Резюме.
Может ли компания ограничить бюрократию, давая людям свободу управлять собой?
Рассказывание историй считается неотъемлемой частью HR-аналитики и признается, что “инсайт” — это вершина аналитики данных, в которой данные становятся информацией.
После того, как 20 лет назад McKinsey представила понятие “война за таланты”, HR-департаменты начали фокусироваться на способах привлечения, развития и удержания высокопроизводительных сотрудников (HiPo).
Организационный анализ сети — это инструмент, который должен знать любой организационный лидер, стремящийся быть успешным.
Уважаемые друзья! Мы приглашаем вас на наш вебинар по дизайн-мышлению.
Культура рабочего места — среда в которой поведение сотрудников соответствует бизнес-результатам постоянно меняется.
Чем лидеры отличаются от начальников? Что должно быть реализовано в организации, чтобы люди чувствовали себя в безопасности?
Автор знаменитой «Умной толпы», человек, который впервые предсказал и описал такое явление как смартмоб, Говард Рейнголд делится своими идеями по поводу меняющейся общественной парадигмы
Поскольку дизайн-мышление приближается к 50-летию со дня рождения, многие компании пытаются реализовать ценность этого подхода. Те, кто преуспевают в этом, часто следуют десяти лучшим практикам.