Изменим подход к образованию с помощью видео уроков. TED-лекция Салмана Хана
TED-лекция основателя образовательной платформы Khan Academy, Салмана Хана.
Образование онлайн от основателя Khan Academy Салмана Хана
Дизайн-мышление встречается с процессом HR-трансформаций
Статья, рассказывающая о применении дизайн-мышления к трансформации HR-процессов в организации.
Ваша организация реагирует на кризисы, которые одновременно влияют на ваш бизнес и персонал, приводят к изменениям в работе вашей компании и усиливают необходимость сосредоточиться на опыте клиентов, чтобы стимулировать рост.
Как управлять нарциссами
Иметь дело с нарциссами всегда проблема.
Психологи пробовали много форм работы с нарциссическими людьми. Все они требуют времени. Личностные черты не меняются быстро, если вообще меняются. Что же, в таком случае, могут сделать менеджеры?
Психологи пробовали много форм работы с нарциссическими людьми. Все они требуют времени. Личностные черты не меняются быстро, если вообще меняются. Что же, в таком случае, могут сделать менеджеры?
Про мотивацию «на пальцах»
Краткое изложение основных принципов, лежащих в основе мотивации людей и применение этих принципов в управлении персоналом
Тема мотивации людей была и остается вечным бестселлером на форумах и в статьях, однако, понимания сути явления не прибавляется. Попробуем разобраться.
15 основных направлений развития HR-бренда, о которых вы должны знать. Часть 2.
В этой статье приведен список из 15 основных направлений работы с брендом работодателя, которые помогут вам в вашей работе. Конечно, не всё из перечисленного может быть достигнуто сразу, но понимание этих тенденций в области HR-брендинга позволит вам сосредоточиться в правильном направлении в области, которая приобретает все большее значение для компаний по всему миру, и которая будет продолжать оспаривать существование традиционных отдельных функциональных подразделений, таких как HR, маркетинг и PR в течение следующих лет.
Рикардо Семлер: Как запустить компанию, работающую без правил (ну, или почти без них) — TED-лекция
TED-лекция Рикардо Семлера, посвященная абсолютно другому способу управления компанией и изменению парадигмы обучения
«Меня преследовала мысль, что Semco можно управлять по-другому: без учета всего подряд, без контроля над каждым сотрудником, без отслеживания, приходят ли люди на работу вовремя – без всех этих цифр и правил. Что, если мы отбросим все эти искусственные абсурдные правила, эту управленческую чепуху?»
Основные тренды в HR 2017- визуализация. Версия Deloitte
Глобальные HR-тренды 2017 по версии Deloitte. Визуализация.
Чем сегодня занимается HR?
Поворотные стратегии для дисфункциональных команд
Как изменить низкую производительность команды?
Иногда в наследство новому руководителю достаются низкоэффективные команды.
Почему так высока текучка в ваших стартапах и что с этим делать?
Статья, посвященная разумному подходу к найму с учетом разных этапов развития компании
Что, если бы лидеры сказали: “Давайте примем текучку и будем работать с ней, а не против неё?”
Почему лучшие кандидаты могут не обладать совершенным резюме. TED-лекция
TED-лекция Регины Хартли о подходах к найму, "бойцах" и "серебряных ложках" и тем, что за всем этим стоит.
Регина Хартли рассказывает о подходах к найму и рассмотрению резюме с точки зрения умения справляться с жизненными трудностями.