Ссылка: Когда талантливых слишком много
Дайджест психологических исследований о том, правда ли, что команда становится продуктивнее, если в ней собраны только очень талантливые люди?
Ссылка: Уникальный подход Facebook к управлению персоналом
Продолжение статьи Джона Салливана об уникальных практиках управления талантами в Facebook.
Часть третья.
Ссылка: Google запустила сайт — базу знаний для обучения управлению персоналом
Статья анонсирует важное событие — запуск ресурса для обучения управлению персоналом.
Статья анонсирует важное событие — запуск ресурса для обучения управлению персоналом.
Мудак может быть полезен на работе
Новая статья Криса Дана посвящена проблеме работы с жесткими, агрессивными людьми, о которой мало говорят, хотя эти трудности касаются любой организации.
Маленький грязный секрет о трудных людях с высокой ассертивностью, и о тех вещах, которые они могут сделать.
Каждый знает правило «Защиты от Дураков». Чтобы не путаться, сейчас я буду придерживаться правила «Защиты от Мудаков».
Мудаки плохие. Мудаки токсичные. Мудаки могут погубить команду, жизнь и, конечно, культуру вашей компании, если их не остановить.
Ссылка: Четыре отличия талантливых людей
Статья известного предпринимателя Виталия Антощенко рассказывает о его взгляде на талант.
«Я – обычный человек, у меня нет способностей». Можно ли считать это оправданием неуспешной жизни? Виталий Антощенко считает, что талант надо формировать.
Ссылка: «Не работайте с мудаками»:что делать, если вам не повезло с коллегами
Преподаватель Стэнфордской бизнес-школы Роберт Саттон написал книгу о том, как выжить в непростом коллективе
«Отличительным признаком мудака является то, что он истощает силы «объектов» и свидетелей травли»
Почувствуйте обратную связь
Статья Криса Дана посвящена такой важной составляющей корпоративной культуры, как обратная связь и её влиянию на бизнес-результаты.
Для улучшения результатов, создайте среду, где менеджеры повышают эффективность более гуманными способами.
Ссылка: Как сделать карьеру с помощью бесплатных он-лайн курсов
Статья Анны Солдатовой посвящена современным тенденциям повышения квалификации он-лайн и тому, как это влияет на карьеру.
Почему россияне массово проходят бесплатные онлайн-курсы? Могут ли MOOC (massive open online courses) помочь в карьере? Зачем менеджеры выкладывают сертификаты об окончании MOOC в LinkedIn?
Ссылка: Секреты найма лучших кандидатов от Google
Статья посвящена способам проведения грамотного интервью и наиболее распространенным ошибкам.
Слоган рекламной кампании Head & Shoulders «У тебя никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление» прекрасно описывает то, как сейчас работают интервью. Были написаны целые тома о том, насколько важны первые пять минут собеседования и о том, что рекрутеры почти сразу выдвигают гипотезы, а в процессе интервью лишь подтверждают их. Если ты им понравился, они лишь ищут повод полюбить тебя еще больше. Если им не приглянулось твое рукопожатие или внешний вид, можешь считать, что собеседование закончено.
Результатом одного из исследований университета Толедо, США, стал вывод о том, что суждения, сделанные в первые 10 секунд интервью, могут предсказать исход собеседования.
Проблема в том, что эти предсказания первых 10 секунд бесполезны.
Как Uber изменил способ найма
Статья посвящена новому подходу к отбору и найму а также изменению самого процесса и сути интервью.