Записи: корпоративная культура

Данные говорят о том, что культура, ценности и карьера являются крупнейшими драйверами HR-бренда.

HR-бренд
Мы в компании Deloitte сделали подробный анализ данных более чем 6000 компаний и 2,2 миллиона сотрудников, собранных на сайте Glassdoor, и хотели бы поделиться несколькими важными результатами.

Если рассматривать ответы на вопрос “рекомендуете ли вы свою компанию как хорошее место для работы?” как показатели лояльности к бренду всех этих сотрудников, безусловно, самым сильным фактором, связанным с брендом работодателя, являются “культура и ценности”.

Экономика токсичной культуры. Почему компании её не устраняют?

Экономика — почему компании не устраняют свои токсичные культуры
Статья Kevin Stiroh, исполнительного вице-президента и главы банковского надзора Федерального Резервного банка Нью-Йорка о токсичной культуре и основе этого явления в организациях

За последнее десятилетие индустрия, академическая среда и государственный сектор обратили свое внимание на культуру и этику в ответ на финансовый кризис, а также на неэтичное поведение в самых разных корпорациях. Но какую роль играет культура в корпоративном проступке, и почему эти проблемные культуры сохраняются?

Гражданская позиция и социальное влияние: отражая общество. Глава 6 из отчета компании Deloitte “Global Human Capital Trends 2018”

Гражданская позиция и социальное влияние
Сегодня заинтересованные стороны пристально смотрят на то, какую позицию занимает организация в обществе, и их ожидания от организации растут. Стремясь удовлетворить эти ожидания, ведущие организации делают гражданскую позицию основной частью своей стратегии и идентичности.

Создание социального капитала организации

Социальное предприятие должно оценивать свои действия на основе своего влияния на общество, а не только по результатам. Поскольку ожидания заинтересованных сторон растут, недостоверная или неуравновешенная гражданская позиция может быстро повредить репутации компании, подорвать ее продажи и ограничить ее способность привлекать таланты. Для организаций возникает новый вопрос: когда мы смотрим в зеркало, которое держит общество, нравится ли нам то, что мы видим?

Нечто более важное в жизни, чем быть счастливым. Эмили Эсфахани Смит на TED

Наша культура одержима счастьем, но что, если есть более полноценный путь? Счастье приходит и уходит, говорит исследователь и писатель Эмили Эсфахани Смит, а смысл в жизни - служить чему-то вне себя и развивать лучшее внутри себя - дает вам что-то, что всегда будет вас поддерживать. Смит рассказывает о четырех столпах содержательной жизни.
Читать полностью 0 Март 16, 2018

Управление и измерение культуры рабочего места

Управление — и измерение культуры рабочего места
Статья об основных факторах, участвующих в проведении изменений культуры рабочего места и критериях измерения этих изменений.

Культура рабочего места — среда в которой поведение сотрудников соответствует бизнес-результатам постоянно меняется.

Не испортите культуру

Культура
Брайн Чески, один из основателей Airbnb, опубликовал своё письмо к сотрудникам компании, в котором он рассказывает, почему он считает, что культура - основа организации.

В понедельник, 21 октября 2013 года, я отправил это письмо всей нашей команде в Airbnb. Я решил опубликовать его на случай, если это будет полезно для предпринимателей, строящих свои культуры.

Обратная связь