Слово «команда» сейчас склоняется на все лады и применяется по назначению и не очень. Между тем, это довольно строгое понятие в плане менеджмента и существует четкая разница в работе групп и команд.
Почти десять лет назад руководители, опрошенные McKinsey, подчеркнули важность стратегии талантов для своих организаций.
Организационная культура — абстрактная концепция, которую непросто соотнести с практикой.
Пишут и говорят об HR-аналитике намного больше, чем понимают, чем она является на самом деле и какие задачи призвана решать. Статья про то, каковы основные трудности в применении и с чего можно начать реально анализировать.
Хотя коучинг в настоящее время является общепринятой практикой в деловом мире, эффективность коучинговых вмешательств довольно нестабильна. Это зависит не только от типа используемого метода и компетенций коуча, но и от определенных психологических качеств клиента. Проще говоря: некоторые клиенты гораздо более восприимчивы к коучингу, чем другие, даже если используются одни и те же инструменты, методы вмешательства и коучи.
Гарвардский психолог Дэн Гилберт говорит, что наши убеждения о том, что нас радует, часто ошибочны — предпосылка, которую он аргументирует интригующими исследованиями.