Записи: рекрутинг

Тенденции развития HR в 2018 году, в которых надо держать руку на пульсе

HR тренды 2018
В 2017 году HR-индустрия посвятила много времени вопросам культуры и проблемам продуктивности. В 2018 году нас ждёт еще один большой внутренний сдвиг, но на этот раз основное внимание будет уделяться технологии: как ее можно использовать для поиска людей, объединения людей, привлечения людей, даже замены людей.

В течение многих лет технологии выступали в качестве инструмента для повседневной работы, но в 2018 году основное внимание будет уделяться технологиям как образу жизни на рабочем месте. Вот пять самых больших тенденций, которые я вижу в HR в следующем году, и все они связаны с технологиями.

Executive-рекрутинг: три секрета, которые я узнала в Apple, Yahoo и других компаниях

Executive-рекрутинг
Отличная статья с FirstRound о том, как вести поиск и закрывать самые топовые, сложные и нишевые позиции

Дженифер Реттиг (Jennifer Rettig) стала экспертом по подбору до того, как был создан LinkedIn. Все, кто начал искать кандидатов недавно, знают, что это немыслимый уровень неприятностей. Google сделал странным поиск информации любым другим способом, LinkedIn сделал то же самое для рекрутинга. И хотя Реттиг, конечно же, сегодня опытный пользователь, она привносит в свой поиск творчество, остроумие и находчивость человека, который съел на этой работе зубы.

Метрики рекрутинга: полное руководство

Метрики рекрутинга
Рекрутинговые метрики позволяют оценить эффективность вашего процесса рекрутинга. Этот документ содержит наиболее часто задаваемые вопросы и ответы о метриках в рекрутинге, которые помогут вам понять рекрутинговые данные и использовать их для улучшения ваших процессов.
Читать полностью 0 Август 31, 2017

Как нанять правильных людей

Как нанять правильных людей
Ведущий рубрики "Corner office",в "Нью-Йорк Таймс", Адам Брант (Adam Bryant) представляет подробный и полезный гид по процессу проведения эффективного интервью до найма, используя опыт лучших мировых СЕО, с которыми он беседовал.

В ходе бесед с почти 500 лидерами в моей еженедельной серии “Corner Office”, я спросил каждого из них: «Как вы нанимаете людей?»

Привлечение талантов: появление когнитивного рекрутинга. Глава третья из отчета Deloitte 2017

Привлечение талантов
Рекрутинг становится цифровым опытом, поскольку кандидаты ожидают удобство и мобильный контакт. У опытных рекрутеров теперь есть доступ к новым технологиям, чтобы наладить связи с кандидатами и укрепить бренд работодателя.

Правильный рекрутинг или культура?

Правильный рекрутинг или культура
В статье поднимается основной конфликт, который возник сегодня между рекрутингом и культурой.

“Самое главное — правильный рекрутинг — правильные люди должны быть на своих местах” —сказал недавно в разговоре коллега.

Читать полностью 0 Март 14, 2017

Как определить узкие места и улучшить ваш процесс рекрутинга

Как улучшить процесс рекрутинга
Теория ограничений Элияху Голдратта как инструмент для анализа и улучшения процесса рекрутинга.

Мы все знаем, что такое узкое место, да? Это тот участок, в котором весь процесс останавливается, замедляется или становится менее эффективными. Мы можем узнать много нового об узких местах из книги Элияху Голдратта «Цель». Книги о Теории Ограничений и узких местах, которые (очевидно) и являются ограничениями.

Уроды — это следующий защищенный класс? Видео Кэтлин Бренк

Кэтлин Бенк
За 5 минут Кэтлин Брэнк с огромным чувством юмора рассказывает о роли внешности при принятии решений о найме и в бизнесе вообще. Это не просто мнение, а мнение, подкрепленное фактами, основанными на научных исследованиях

Влияет ли внешность кандидата на принимаемые вами решения о найме, влияет ли привлекательность генерального директора на успешность компании и её цену на рынке? Это не просто монолог а красоте, а это рассказ, подкреплённый научными исследованиями и доказывающий, что люди обращают всё больше и больше внимания на внешний вид. И, кажется, нам нужно с этим что-то делать.

Читать полностью 0 Ноябрь 25, 2016

Памятка для интервьюера или как когнитивные искажения влияют на процесс подбора

бихевиоральная экономика в HR
Как наши когнитивные искажения влияют на процесс интервью.

Практическое применение психологической науки к процессу интервью. Важное пособие для интервью любого уровня. Мы все делаем ошибки такого рода.

Читать полностью 0 Октябрь 13, 2016

Как справиться с массовым подбором. Советы для рекрутеров.

советы для массового подбора
Статья с американского ресурса SHRM (сообщество по управлению человеческими ресурсами) с практическими советами о том, как упорядочить и облегчить массовый подбор. Как работать с бизнес – аналитикой и какую информацию можно получить от каждого кандидата.

Рекрутеры, у которых большие объемы подбора, не очень – то общаются друг с другом. Они работают под постоянным давлением, им надо закрывать несколько позиций в день, выдерживать сжатые сроки и выполнять показатели, привязанные к бонусам.

Обратная связь