Новая мощь сотрудничества. Говард Рейнголд на TED

Говард Рейнголд на TED
TED-лекция крупнейшего социолога, автора "Умной толпы" Говарда Рейнголда

Автор знаменитой «Умной толпы», человек, который впервые предсказал и описал такое явление как смартмоб, Говард Рейнголд делится своими идеями по поводу меняющейся общественной парадигмы

Читать полностью 0 15 декабря, 2017

Executive-рекрутинг: три секрета, которые я узнала в Apple, Yahoo и других компаниях

Executive-рекрутинг
Отличная статья с FirstRound о том, как вести поиск и закрывать самые топовые, сложные и нишевые позиции

Дженифер Реттиг (Jennifer Rettig) стала экспертом по подбору до того, как был создан LinkedIn. Все, кто начал искать кандидатов недавно, знают, что это немыслимый уровень неприятностей. Google сделал странным поиск информации любым другим способом, LinkedIn сделал то же самое для рекрутинга. И хотя Реттиг, конечно же, сегодня опытный пользователь, она привносит в свой поиск творчество, остроумие и находчивость человека, который съел на этой работе зубы.

Больше, чем ощущения: десять дизайн-практик для обеспечения ценности бизнеса

Больше, чем ощущения: десять дизайн-практик для обеспечения ценности бизнеса
Как дизайн-мышление позволяет лучшим компаниям быть впереди — 10 лучших практик для обеспечения ценности бизнеса от MсKinsey

Поскольку дизайн-мышление приближается к 50-летию со дня рождения, многие компании пытаются реализовать ценность этого подхода. Те, кто преуспевают в этом, часто следуют десяти лучшим практикам.

Ссылка: NASA business coaching handbook. Гид для HR-специалистов NASA

Коучинг в NASA
Как сказано во введении, NASA считает коучинг основным инструментом для реализации своего стратегического HR-плана. Поэтому коучинговая команда организации в 2006 году разработала гид для всех HR-специалистов NASA, чтобы помочь им понять и использовать коучинг для улучшения личной и организационной эффективности.
Если вы читаете на английском, вы можете познакомится с этим документом по ссылке.
Читать полностью 0 11 декабря, 2017

Люди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от женщины, которая определила культуру Netflix. Часть 2

Люди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от женщины, которая определила культуру Netflix
Глава из книги вице-президента по HR компании Netflix Патти МакКорд. Что лежит в основе культуры Netflix, позволившей компании сделать фантастический рывок?

Продолжение. Начало статьи

Предоставлять механизмы обратной связи

Разработка компенсационных программ. Часть 4. Непрямые выгоды.

Разработка компенсационных программ
Непрямые выгоды выглядят по-разному в каждой организации. В конечном итоге именно вы выбираете, как определить культуру вашей организации и общую компенсационную программу, которая будет отличать вашу культуру от остальных.

 

Интернет вещей в HR. Дадут ли нам IoT-технологии “цифрового” сотрудника?

Интернет вещей в HR
Устройства на основе IoT помогают каждому из нас персонально становится лучше. Могут ли работодатели убедить всех использовать те же технологии, чтобы сделать работу более эффективной, продуктивной и приятной? Все эти данные имеют большой потенциал для рабочих мест - как только мы все начнём ими пользоваться.

Люди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от женщины, которая определила культуру Netflix. Часть 1

Люди ненавидят изворачиваться: как практиковать радикальную честность — от женщины, которая определила культуру Netflix
Глава из книги вице-президента по HR компании Netflix Патти МакКорд. Что лежит в основе культуры Netflix, позволившей компании сделать фантастический рывок?

Netflix — это место, где люди выигрывают. Они превосходят ожидания. Они ловят удачу.

Разработка компенсационных программ. Часть 3. Прямые выгоды.

Разработка компенсационных программ
Продолжение гида по разработке компенсационных программ. Третья часть посвящена прямым выгодам - необязательным, не денежным компенсациям, которые предоставляются сотрудникам в дополнение к их обычной заработной плате.

Прямые выгоды это виды льгот, которые могут включать групповое страхование (здравоохранение, стоматология, зрение, жизнь и т.д.), защиту по инвалидности, пенсионные пособия, оплату детского сада, компенсацию обучения, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый), финансирование образования.

Обратная связь